mkf GmbH, Lederhose / Wissenstransfer zwischen Jung und Alt
Roland Wolf und Martin Jähne, Mitglieder des Projektteams „Elektrokonstruktion“
„Antriebsauslegung, Maschinenrichtlinie, EMV, Lastenheft, Pflichtenheft, sicherer Halt … da könnte einem das Lächeln vergehen … könnte! Muss aber nicht, ich weiß ja wen ich fragen kann“, so Martin Jähne (Elektrokonstrukteur, 34 Jahre).
Was ist das Besondere?
- Wissenstransfer zwischen alt und jung sicherstellen
- Bildung von zwei Projektteams mit verschiedenen Inhalten
- Projektteam „Elektrokonstruktion“ (sechs Mitarbeiter)
- Weitergabe und Aufbereitung von Projektwissen in regelmäßigen Workshops
- Schaffung einer Wissensdatenbank als zentrale einheitliche Ablage
- Projektteam „Produktionsservice“ (fünf Mitarbeiter)
- Einer der Gründer und Geschäftsführer hat eine Multifunktionsstelle
- Entflechtung der Aufgaben und Umverteilung auf mehrere Mitarbeiter
- Optimieren und Vereinfachen der Abläufe
Warum wurden die Projektteams ins Leben gerufen?
- Zukunft der Firma festigen durch Sicherung vorhandener Kundenkontakte im Key Account Bereich
- Erfahrungs- und Wissenstransfer zwischen Erfahrenen und Berufseinsteiger
- Speichern des vorhandenen Wissens in Datenbanken
- Schaffung von Strukturen durch Optimieren von Abläufen
Effekte
- Wissenstransfer zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern wird sichergestellt
- Mitarbeiter haben das Gefühl „Es tut sich was, wir sind etwas wert“
- Entlastung älterer Mitarbeiter
- Konzentration der älteren Arbeitnehmer auf Ihre Kernkompetenzen
- Prozessoptimierung
- Einführen von Eskalationsstufen in der Zusammenarbeit mit Kunden
- Erfahrungsgewinn für das Unternehmen und seine Partner