Weil Zukunftsarbeit mehr bedeutet

Unternehmen können sich ab sofort zertifizieren lassen und damit nach außen sichtbar machen, dass sie Mitarbeitende konsequent bei der Bewältigung individueller Lebenssituationen unterstützen und so zu aktiven Gestaltern der Vereinbarkeit werden. „Bei den Bewertungen zum Prädikat gesund arbeiten in fd ist uns aufgefallen, dass das Engagement der Unternehmen zur familienbewussten Unternehmenskultur immer weiter zunimmt“, berichtet Nicole Niemann von der IHK Fulda. „Um das gesondert zu würdigen, haben wir den Zusatz ‚familienbewusstes unternehmen‘ auf den Weg gebracht“, ergänzt die Projektleiterin Gesundheit und Werte.

Das Prädikat gesund arbeiten in fd wurde 2016 von regionalen Unternehmern initiiert. Schon bei der Entwicklung erkannten sie die wachsende Bedeutung einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Mit Blick auf den prognostizierten Fachkräftemangel war ihre Einschätzung richtig: Die Auszeichnung ist heute relevanter denn je und setzt ein starkes Zeichen für eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. „Um der gelebten Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch mehr Gewicht zu verleihen, haben wir fünf Schwerpunkte entwickelt, die Familienbewusstsein konkret und messbar machen“, betont Organisationsberaterin Dr. Indra Dannheim, die sich ehrenamtlich und mit großem Engagement für das IHK-Prädikat einsetzt.

Die individuelle Anpassung der Arbeitszeit ist ein zentraler Baustein familienbewusster Unternehmenskultur. Dazu zählen verlässliche Regelungen, echte Entscheidungsspielräume und flexible Arbeitszeitmodelle. Mitarbeitende können beispielsweise Gleitzeit, Teilzeitoptionen oder Homeoffice nutzen, um ihre Arbeitszeit innerhalb klarer Rahmen selbst zu gestalten. So lassen sich Kinderbetreuung, Arzttermine oder Pflegeaufgaben organisieren, ohne dass der berufliche Ablauf darunter leidet. Gleichzeitig profitieren Unternehmen von motivierten, zufriedenen und langfristig gebundenen Mitarbeitenden.

Familienbewusste Unternehmen erkennen an, dass sich private Ereignisse auf den Berufsalltag auswirken. Geburt, Pflege eines Angehörigen oder andere familiäre Herausforderungen werden offen angesprochen und aktiv unterstützt. Mitarbeitende erhalten neben zusätzlichen freien Tagen bei familiären Anlässen auch organisatorische oder finanzielle Hilfen, wenn kurzfristige Lösungen benötigt werden. Dieses Engagement stärkt das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen und zeigt, dass echte Wertschätzung gelebt wird.

Neue Mitarbeitende und ihre Familien sollen sich vom ersten Tag an willkommen fühlen. Offene Strukturen, klare Ansprechpartner und transparente Informationswege schaffen ein Umfeld, in dem sich alle schnell zurechtfinden. Beispielsweise sind Orientierungstage und ein familienfreundliches Onboarding gute Möglichkeiten, um neben Arbeitsprozessen auch Unterstützungsangebote für Familien vorzustellen. So entsteht von Anfang an ein Zugehörigkeitsgefühl, das Motivation und Bindung stärkt.

Familienbedingte Auszeiten müssen die Verbindung zum Unternehmen nicht unterbrechen. Beide Seiten können im Austausch bleiben, was die Rückkehr wesentlich erleichtert. Gleichzeitig werden wichtige Informationen weitergegeben und Mitarbeitende bleiben aktiv im Projektgeschehen. Nach der Rückkehr sorgen strukturierte Einarbeitungs- und Austauschphasen dafür, dass Wissen gesichert bleibt und der Wiedereinstieg reibungslos gelingt.

Transparente, respektvolle und sensible Kommunikation ist das Fundament einer familienbewussten Unternehmenskultur. Führungskräfte, die auf familiäre Bedürfnisse eingehen, tragen entscheidend zur Zufriedenheit bei. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und geschulte Führungskräfte entsteht ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich verstanden und unterstützt fühlen – ohne dass die betrieblichen Abläufe darunter leiden.

Mit dem Zusatzmodul „familienbewusstes unternehmen“ setzt die IHK Fulda einen klaren Impuls für zukunftsfähige Arbeitswelten: Betriebe können Gesundheit, Wertschätzung und Familienorientierung systematisch verbinden, ihre Unternehmenskultur weiterentwickeln und sich attraktiver Arbeitgeber positionieren. Das Prädikat bietet Orientierung, Anerkennung und ein starkes Netzwerk - ein praxisnahes Instrument, das Mitarbeitende stärkt und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen erhöht.

WRF