Mentoring-Projekt PeerPower

Integration praktisch gestalten

In Fulda leben Menschen aus 140 Nationen – viele von ihnen mit wertvollen Fähigkeiten, vielfältigen Erfahrungen und großer Motivation. Doch der Weg in Arbeit oder Ausbildung ist häufig lang und kompliziert: Sprachbarrieren, unklare Zuständigkeiten und fehlende Netzwerke bremsen nicht selten das Potenzial aus.

Genau hier setzt das Mentoring-Projekt PeerPower an, das der Verein Welcome In! Fulda ins Leben gerufen hat. Ziel von PeerPower ist es, Menschen mit Migrationserfahrung durch erfahrene Mentoren auf Augenhöhe zu begleiten, sie in ihrer Muttersprache zu unterstützen und ihnen praktische Orientierung im Alltag, in Ausbildung und Beruf zu geben.

Wie funktioniert PeerPower?

Neue Zuwanderer werden Eins zu Eins von Menschen begleitet, die selbst Migrationserfahrung haben. Dabei geht es nicht nur um Sprachhilfe, sondern auch um Unterstützung bei Bürokratie, Alltag und in der beruflichen Orientierung. Gleichzeitig fördert PeerPower Selbstständigkeit, Eigeninitiative und interkulturelle Sensibilität – für die Teilnehmenden ebenso wie für die betroffenen Unternehmen. Zusätzlich werden ergänzende Veranstaltungen wie Arbeitskultur in Deutschland, Alltagsrassismus oder interkulturelle Sensibilisierung angeboten.

Starkes Netzwerk

Hinter PeerPower steht der Verein Welcome In! Fulda, gegründet von engagierten Menschen aus der Region mit dem Ziel, Integration aktiv zu gestalten. Ansprechpartner für das Projekt sind Christoph Kümpel und Sarah Herrlich. Sie werden von einem starken regionalen Netzwerk unterstützt – darunter die Hochschule Fulda, die IHK Fulda, die Region Fulda GmbH, die Agentur für Arbeit Fulda sowie lokale Vereine wie Antonius und Perspektiva. Ergänzende Netzwerke wie Arbeitgeber- Stammtische, Bildungswerke und Integrationsbüros bündeln Erfahrungen, vernetzen Akteure und helfen, Doppelstrukturen zu vermeiden.

Gemeinsam kann es klappen (v.li.): Sarah Herrlich, Christoph Kümpel und Farzane Yaqin vom Verein Welcome In! Fulda, Luke Williams von den Wirtschaftsjunioren und Denise Otto von der Industrie- und Handelskammer Fulda.

Wie profitieren Unternehmen?

Unternehmen können sich bei PeerPower vor allem durch die Bereitstellung von Praktikums- und Ausbildungsplätzen für neu Zugewanderte einbringen. Der Mehrwert: Betriebe entdecken motivierte Talente früh und können sie so gezielt fördern und langfristig binden. Gleichzeitig profitieren sie von interkultureller Kompetenz im Team und stärken ihr lokales Engagement, was Fachkräftebindung und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig erhöht.