18. Juni | Familie. Gesundheit. Wertschätzung.
Der Thementag am 18. Juni steht ganz im Zeichen von „gesund arbeiten in fd“ und zeigt, wie moderne Arbeitswelten Gesundheit, Motivation und wirtschaftlichen Erfolg miteinander verbinden können. Im Fokus steht das gleichnamige IHK-Prädikat, das Unternehmen auszeichnet, die sich aktiv für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden einsetzen und nachhaltige Strukturen für ein gutes Arbeitsumfeld schaffen.
Highlights
11.00 Uhr Weniger Obstkorb – mehr Sturktur, Impuls mit Dr. Indra Dannheim von Evolve ID
13.00 Uhr coffee & connect
14.00 Uhr Best Practice der Prädikatsträgern “gesund arbeiten in fd”
11.00 Uhr Weniger Obstkorb – mehr Sturktur, Impuls mit Dr. Indra Dannheim von Evolve ID
13.00 Uhr coffee & connect
14.00 Uhr Best Practice der Prädikatsträgern “gesund arbeiten in fd”
Impulsgeber und Motor für dieses Thema ist der IHK-Arbeitskreis Gesundheit und Werte, in dem sich Unternehmen austauschen, voneinander lernen und gemeinsam neue Ansätze entwickeln. Hier entstehen Ideen, die zeigen, dass Betriebliches Gesundheitsmanagement weit über einzelne Maßnahmen hinausgeht – hin zu einer ganzheitlichen Unternehmenskultur, die Wertschätzung, Prävention und Verantwortung in den Mittelpunkt stellt.
Um 11.00 Uhr gibt Dr. Indra Dannheim von Evolve ID unter dem Titel „Weniger Obstkorb, mehr Struktur“ spannende Einblicke in ein wirksames Betriebliches Gesundheitsmanagement. Als erfahrene Expertin und langjährige ehrenamtliche Unterstützerin des Prädikats zeigt sie praxisnah, worauf es ankommt: Nachhaltige Strategien statt kurzfristiger Aktionen. Echte Veränderung statt Symbolmaßnahmen.
Über den Tag hinweg bietet das Format „coffee & connect“ immer wieder Gelegenheit für ungezwungene Gespräche, neue Kontakte und spontanen Austausch.
Ab 14 Uhr gibt es Einblicke in die konkrete Umsetzung von Gesundheitsförderung im Arbeitsalltag – mit bewährten Ansätzen und echten Erfahrungen aus Unternehmen, die das IHK-Prädikat „gesund arbeiten in fd" tragen und damit für nachhaltige Strukturen und eine wertschätzende Unternehmenskultur stehen.
