Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

Nach langem Hin und Her wurde das Hinweisgeberschutzgesetz nun verkündet und tritt am 2. Juli 2023 in Kraft. In diesem Artikel erfahren Sie, was Unternehmen jetzt tun müssen.

Seit 1. Januar 2023 können Arbeitgeber Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nur noch elektronisch bei den Krankenkassen abrufen. Im Artikel erfahren Sie, was Arbeitgeber beachten sollten.

Arbeitnehmer unternehmen Dienstreisen oft nicht mit dem Firmenwagen, sondern mit ihrem privaten Pkw. Doch haftet dabei auch der Arbeitgeber für unfallbedingte Schäden?

Schuldner, die einer Pfändung unterliegen, haben ab Juli 2024 monatlich mehr Geld zur Verfügung. Die Pfändungsfreigrenzen steigen erneut an. Nach der Pfändungsfreigrenzenbekanntmachung 2024 steigt der unpfändbare Sockelbetrag von 1.402,28 Euro auf 1491,75 Euro. Arbeitgeber, die nach einer Lohnpfändung an Gläubiger ihrer Mitarbeiter Teile des Lohnes abzuführen haben, müssen die neuen höheren Beträge automatisch berücksichtigen. Gesetzliche Unterhaltspflichten werden berücksichtigt. Je nach Anzahl unterhaltsberechtigter Personen erhöht sich der Pfändungsfreibetrag.

Gleich, ob Übernahme oder Unternehmensverkauf, Ausgründung oder Outsourcing - rechtlich handelt es sich in aller Regel um einen Betriebsübergang, der unter Paragraf 613 a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) fällt.

Wir geben einen Überblick zur Freistellung und Vergütungspflicht bei vorübergehender Arbeitsverhinderung, im Krankheitsfall und an Feiertagen.

Wir geben einen Überblick über die Höchstdauer der werktäglichen Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten, Sonderregelungen für Jugendliche und werdende Mütter sowie Regelungen zur Sonn- und Feiertagsarbeit.

Eine Gratifikation ist zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien oder das 13. Monatsgehalt. Infos zu Anspruch, Höhe oder Rückforderung erhalten Sie hier.

Die Haftung des Arbeitnehmers für Schäden, die in Erfüllung seines Arbeitsverhältnisses bei der betrieblichen Tätigkeit entstehen. Kennzeichnend für die Arbeitnehmerhaftung sind Haftungsmilderungen für den Arbeitnehmer. Dies resultiert aus dem von der Arbeitgeberseite zu tragenden Betriebsrisiko.