Fachkräftesicherung und Demografie

Demografie-Beratung für Unternehmen

Öffentliche Institutionen und Netzwerke von Beratern bieten von der Beratung zu Einzelthemen bis zur umfänglichen Demografieberatung eine breite Palette von Hilfestellungen an, etwa zu den Themen Arbeitsorganisation, berufliche Weiterbildung oder Gesundheit am Arbeitsplatz.
Eine Auswahl hat die IHK Düsseldorf zusammengestellt:
  • Rebequa – Regionale Beratung und Qualifizierung
    Das regionale Beratungs- und Qualifizierungsprogramm rebequa bietet betriebliche Demografie-Beratung für nachhaltige Personalstrukturen in Unternehmen und Organisationen an. Für diese Beratungen stehen bundesweit qualifizierte Demografie-Berater bereit. rebequa wird von verschiedenen Bundes- und Landesministerien mit Mitteln des Europäischen-Sozialfonds (ESF) unterstützt.
  • Offensive Mittelstand
    Die Offensive Mittelstand ist eine nationale Initiative. Die Partner haben sich zusammengefunden, um auf der Grundlage der Leitgedanken eine neue Qualität der Arbeit in Deutschland für kleine und mittelständische Unternehmen zu fördern. Auch das Thema Demografie-Beratung gehört zum Portfolio des Aktionsbündnisses.
  • ipl – Modellprojekt Intelligentes Personalmanagement für die Logistikbranche NRW
    Der demografische Wandel stellt die personalintensive Logistikbranche vor Herausforderungen in ihrer Personalarbeit. Gemeinsam mit Unternehmen und Institutionen werden im ipl geeignete Konzepte und Strategien entwickelt. Aufgebaut wird u.a. eine Instrumentenbox mit Analyse- und Personalmanagement-Tools für die Logistik.
  • Regionalagentur Düsseldorf/Kreis Mettmann
    Die Regionalagentur Düsseldorf – Kreis Mettmann informiert auf dieser Seite gebündelt über die Landesaktivitäten sowie über die Aktivitäten der Region zur Fachkräfteoffensive NRW: “Gemeinsam mit Unternehmen, Kammern, Verbänden, Sozialpartnern sowie der Arbeitsverwaltung werden in Nordrhein-Westfalen Ideen zur Fachkräftesicherung entwickelt und umgesetzt. Bei allen Aktivitäten werden die Anforderungen einer qualitativ hochwertigen Aus- und Weiterbildung sowie die Grundsätze von fairer Bezahlung und guten Arbeitsbedingungen Beachtung finden. Dabei gilt es auch, tradierte, noch bestehende Zuordnungen von Geschlechtern auf bestimmte Berufe aufzubrechen sowie die Chancen, die in der Diversität unserer Gesellschaft liegen, zu nutzen.”
Die IHK Düsseldorf berät auch zu diesem Thema, und zwar mit dem IHK-Fachkräftemonitor. Sprechen Sie uns gerne darauf an.