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Menschen mit Behinderungen bei der Personalplanung einzubeziehen, bedeutet gerade in den Zeiten des Fachkräftemangels eine sehr gute Gelegenheit für Ihr Unternehmen, wichtige Arbeitsplätze mit qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeitern zu gewinnen!
Inklusionsberater bei der IHK Düsseldorf
Gerade weil diese Menschen im (Arbeits-)Alltag und Bewerbungsgesprächen sehr oft ablehnende Reaktionen erfahren, sind sie bei einer positiven Aufnahme sehr viel motivierter, ihre Arbeitskraft und Fähigkeiten in besonderem Maße zu beweisen. Die Loyalität eines solchen Mitarbeiters ist nicht hoch genug einzuschätzen.
Die Behinderung eines Menschen sagt nichts über die Leistungsfähigkeit aus: Nachteile einer Behinderung können durch gezielte Maßnahmen - z. B. durch technische Anpassung des Arbeitsplatzes - ausgeglichen werden, sofern eine Behinderung überhaupt eine Rolle dafür spielt.
Umfassende Förderleistungen und hervorragende technische Arbeitshilfen helfen entscheidend dabei, die Beschäftigung von Menschen mit Beeinträchtigung in die richtigen Bahnen zu leiten. Wir informieren Sie gerne darüber.
Planen Sie eine Einstellung oder Ausbildung eines Mitarbeiters mit Behinderung? Oder müssen Sie einen bestehenden Arbeitsplatz behindertengerecht neu organisieren?
Planen Sie direkt mit uns! Wir stehen Ihnen beratend zur Seite.
Unser Berater für Inklusion, André Lutz Overrath, stellt sich und seine Aufgaben im folgenden Video kurz vor:
Das Angebot der IHK Düsseldorf
Kostenfreie, umfassende und neutrale Informationen zur Inklusion
Unterstützung und Beratung zu Fragen der Arbeitsgestaltung, Barrierefreiheit sowie zu technischen Arbeitshilfen
Fragen und Antworten zum SGB IX
Beratung und Unterstützung zu Fördermöglichkeiten und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
Kontaktaufnahme zu den Kostenträgern und Wegweiser bei der Beantragung von Fördermöglichkeiten und Leistungen
Hilfe bei der Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern
Zeit- und Kostenersparnis durch kompetente Beratung
Vor Ort - Beratung in Ihrem Unternehmen
Weitere Betreuung, auch nach erfolgreicher Inklusion von Bewerbern
Erweiterung der sozialen Kompetenz
Mehrwert für das Unternehmen durch soziales Engagement
Kostensenkung durch Einsparung bei der Ausgleichsabgabe
Unsere Vorgehensweise
Wir planen gemeinsam den Arbeitsplatz Ihres neuen Mitarbeiters, mit allen erforderlichen Maßnahmen, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten. Wie zum Beispiel Investitionskostenanalyse für Büroausstattung oder Anschaffung von Maschinen und Werkzeugen.
Wir unterstützen Sie bei der Suche nach geeigneten Bewerbern und helfen Ihnen bei der Antragstellung von Fördermitteln.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Bitte wenden Sie sich an unseren Fachberater für Inklusion.
Landschaftsverband Rheinland (LVR)
Fördermöglichkeiten
Das LVR-Inklusionsamt informiert über Förderung und finanzielle Hilfen zur Schaffung eines behindertengerechten Arbeitsplatzes sowie zu Investitionskosten, Arbeitsplatzausstattung und Lohnkostenzuschüssen. Eine persönliche Beratung bietet auch die Bundesagentur für Arbeit an.
