Vielfalt und Diversity

Vielfalt für die Fachkräftesicherung

Die IHK zeigt auch 2026 erneut #FlaggefürVielfalt. Betriebe, die das Thema Vielfalt in ihrer Personalarbeit strategisch nutzen (können), finden nicht nur mehr – vielfältigere – Fachkräfte, sondern sind auch nach innen und außen attraktiver, können ihre Beschäftigen besser motivieren und sind insgesamt zukunftssicherer aufgestellt.

HR-Stunde „Vielfalt als Erfolgsfaktor" am 13. Mai 2026

Erfahrungsaustausch mit einem positiven Praxisbeispiel von der Targobank AG aus Düsseldorf

Anlässlich des diesjährigen Diversity-Tages (19.05.2026) veranstaltete die IHK Düsseldorf aus der Reihe „HR-Stunde aus dem Eff-Eff – Erfahrungsaustausch für Fachkräftesicherung“ am 13. Mai eine Veranstaltung zum Thema „Vielfalt als Erfolgsfaktor: Fachkräfte Finden. Binden. Fördern. Zukunft gestalten“ mit einem positiven Praxisbeispiel von der TARGOBANK AG aus Düsseldorf.
Bei der HR-Stunde geht es um positive Praxisbeispiele, um ein Voneinander lernen, von der Praxis, für die Praxis! Im Vordergrund stehen die Ziele Familienfreundlichkeit und Personalorientierung für Unternehmen sowie generell eine attraktive Unternehmenskultur.
Betriebe, die das Thema Vielfalt in ihrer Personalarbeit strategisch nutzen (können), finden nicht nur mehr – vielfältigere – Fachkräfte, sondern sind auch nach innen und außen attraktiver, können ihre Beschäftigen besser motivieren und sind insgesamt zukunftssicherer aufgestellt.
Wie dies gut gelingen kann und wie attraktive Rahmenbedingungen dafür aussehen, zeigte das positive Praxisbeispiel mit der TARGOBANK AG aus Düsseldorf.
  • Begrüßung und Einleitung: Stephan Jäger, IHK-Berater für Fachkräftesicherung (5 Minuten)
  • Kurzer Impulsvortrag: Dr. Andrea Hammermann, Senior Economist für Personalökonomik, IW Köln (10 Minuten)
  • Positives Praxisbeispiel von der TARGOBANK AG aus Düsseldorf: Birgit Mielke, Personalmarketing TARGOBANK AG (30 Minuten)
  • Austausch mit den Teilnehmenden: Fragen und Antworten (10 Minuten)
  • Fazit und Schluss: Stephan Jäger (5 Minuten)
Für weitere Informationen zur Veranstaltung fragen Sie den IHK-Berater für Fachkräftesicherung Stephan Jäger.

Rückblick: Veranstaltung „Vielfalt und Internationalität” lieferte 80 Teilnehmenden wertvolle Impulse

Diversity-Tag 2025: Vielfalt und Internationalität – Potenziale, positive Praxisbeispiele und vielfältige IHK-Services

Um im Zuge des zunehmenden Fachkräftemangels auch in Zukunft alle Potenziale auszuschöpfen, sollten sich Unternehmen dem Thema Vielfalt / Diversity widmen. Betriebe, die „Vielfalt können“, finden nicht nur mehr – vielfältigere – Fachkräfte, sondern sind auch nach innen und außen attraktiver, können ihre Beschäftigen besser motivieren und sind insgesamt zukunftssicherer aufgestellt.
Die IHK Düsseldorf bietet zum Thema Vielfalt im wahrsten Sinne vielfältige Angebote an. Am 27. Mai 2025 fand der 13. Deutsche Diversity-Tag statt. An diesem Tag wurden die IHK-Services zur Unternehmensunterstützung umfassend und geballt vorgestellt.
Schwerpunkt lag auf der internationalen Fachkräftesicherung. Es wurden positive Beispiele für die Umsetzung der Unternehmenspraxis vorgestellt.
Diversity-Tag bei der IHK Düsseldorf: Dr. Nikolaus Paffenholz (IHK), Georg Judin (IHK), Dr. Andrea Hammermann (Senior Economist für Arbeitsbedingungen und Personalpolitik, IW Köln), Jens Müller (GF Durapact 2.0 Kompetenzzentrum Faserbeton GmbH, Haan), Lutz Overrath (IHK), Lennart Welz (Referent für kulturelle Vielfalt Migration & Integration, Rheinbahn), Svitlana Bayer (ESD Düsseldorf),Stephan Jäger (IHK), Nguyen Xuan Duy (vietnamesische Fachkraft bei Netigo), Tobias Bühne (GF Netigo GmbH, Düsseldorf), Theresa Proyer (IHK), Lantijn Zijlstra (ProExpat Relocation Service & More, Düsseldorf)
Die positiven Praxisbeispiele kamen von den regionalen Unternehmen Netigo GmbH (Düsseldorf), „ProExpat Relocation Service & More“ (Düsseldorf) und Durapact 2.0 Kompetenzzentrum Faserbeton GmbH aus Haan sowie der Rheinbahn AG aus Düsseldorf.

Die Praxisbeispiele wurden jeweils in Interviewform mit den Unternehmensvertreterinnen und -vertreter sowie den IHK-Kolleginnen und -kollegen der relevanten Angebote (Hand in Hand for International Talents (HiH), UBAConnect/IHK-Fosa, Expat Service Desk – ESD, Willkommenslotsen sowie EAA der IHK) durchgeführt.
Am Markt der Möglichkeiten „Vielfalt & Internationalität” präsentierten sich obige Unternehmen/Angebote sowie
  • TalentSure by Certif-ID International GmbH,
  • Educaro Deutschland GmbH,
  • Leo & Sagittarius Consulting
  • SEARCH4 Global Talent Solutions GmbH
  • Sprachinvest GmbH und die
  • Agentur für Wirtschaft und Entwicklung (AWE)/GIZ.
Ein ausführlicher Bericht mit positiven Eindrücken aus der Veranstaltung ist im IHK-Online-Magazin abzurufen.

IHK zeigt 2024 erneut #Flagge für Vielfalt – attraktive Veranstaltungen im Mai!

Auch 2024 zeigte die IHK Düsseldorf #FlaggefürVielfalt.
Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie am 17. Mai 2024
Dazu haben wir zusammen mit der Netzwerkstelle Unternehmen Vielfalt NRW ein Webinar angeboten. Die Teilnehmenden erhielten einen kompakten Überblick über die wichtigsten Konzepte und Begriffe hinter der Abkürzung LSBTIQ*, gewannen Einblicke in die Erfahrungen queerer Menschen am Arbeitsplatz und erhielten praxisnahe Tipps für einen bewussten Umgang mit geschlechtlicher und sexueller Vielfalt in Unternehmen.
Diversity-Tag am 28. Mai 2024
Die IHK Düsseldorf lud interessierte Betriebe zu einem Diversity-Brunch ein. In lockerer Atmosphäre und beim leckeren Essen stellten die IHK-Expertinnen und -Experten ihre Themen vor. Im persönlichen Gespräch konnten ebenso betriebliche Fragen beantworten werden. Die Teilnehmenden nahmen mit, dass Vielfalt hilft und bei Mitarbeitenden ankommt! Betriebe, die das Thema in ihrer Personalarbeit strategisch nutzen, finden nicht nur mehr - vielfältigere - Fachkräfte, sondern sind auch nach innen und außen attraktiver, können ihre Beschäftigten besser motivieren und sind insgesamt zukunftssicherer aufgestellt.
Einen ausführlichen Bericht zum Diversity-Brunch 2024 inklusive Fotos finden Sie hier.

Positive Praxisbeispiele zur Vielfalt im Unternehmen

Die IHK unterstützt ihre Mitgliedsunternehmen beim Thema Vielfalt durch vielfältige Angebote, etwa um mehr Frauen als Fach- und Führungskräfte, motivierte Menschen mit Handicap, ausländische Fachkräfte oder um junge Flüchtlinge für die Ausbildung zu gewinnen. Wir zeigen immer wieder dazu positive Praxisbeispiele auf und informieren über konkrete Angebote. Zudem erläutern wir die Charta der Vielfalt und unterstützen bei der Mitgliedschaft.
Positive Praxisbeispiele aus den folgenden Unternehmen können Sie in unserem IHK-Magazin-Online lesen:
Hier wird Diversity groß geschrieben und authentisch gelebt.

Was ist die Charta der Vielfalt?

Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin. Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Aydan Özoğuz, unterstützt die Initiative.
Die Charta der Vielfalt will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
Mehr als 5.000 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben in Deutschland die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet. Im IHK-Bezirk Düsseldorf sind es rund 230 Betriebe. Kontinuierlich kommen neue Unterzeichner hinzu. Gehören Sie dazu, nutzen auch Sie die Vielfalt in Ihrem Unternehmen!
Was haben Unternehmen davon, sich zur Charta der Vielfalt zu bekennen?
Eine Arbeitskultur, die auf gegenseitigem Respekt beruht und die unterschiedlichen Talente in der Belegschaft anerkennt und fördert, ist nicht nur entscheidend für das Arbeitgeberimage, sondern auch ein Thema der Nachhaltigkeit und angesichts des Demografischen Wandels und des Fachkräftemangels eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Unternehmen und Organisationen haben eine geringere Fluktuationsrate, weil Mitarbeiter/-innen sich verstanden und als Persönlichkeiten geschätzt fühlen.
Weitere Informationen unter Charta der Vielfalt.

Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Einen Überblick über aktuelle News und Termine rund um eine lebensphasenorientierte Personalpolitik, die für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in der Region Düsseldorf / Kreis Mettmann relevant sind, bietet das regionale Kompetenzzentrum Frau und Beruf „Competentia".
Erklärtes Ziel der Webseite Erfolgsfaktor Frau ist es, ein Umdenken in KMU anstoßen, für Diversität in Belegschaften werben und die Betriebe so stark im Wettbewerb um die besten Köpfe machen.