Menschen mit Behinderung beschäftigen: Inklusion als Chance für Unternehmen und Fachkräftesicherung
Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Gleichzeitig bleiben die Potenziale qualifizierter Menschen mit Behinderung häufig ungenutzt. Dabei leisten sie in vielen Branchen einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg – wenn ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Stärken gezielt eingesetzt werden.
Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ist weit mehr als die Erfüllung gesetzlicher Vorgaben. Sie fördert Vielfalt im Unternehmen, stärkt die Arbeitgeberattraktivität und eröffnet neue Möglichkeiten der Fachkräftesicherung.
Unternehmen, die Menschen mit Behinderung ausbilden, einstellen oder weiterbeschäftigen möchten, können auf umfassende Beratungs- und Förderangebote zurückgreifen.
Warum lohnt sich Inklusion im Unternehmen?
Eine inklusive Arbeitswelt schafft Vorteile für Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen. Unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen bereichern Teams und fördern Innovation sowie Zusammenarbeit.
Unternehmen profitieren unter anderem durch:
- zusätzliche Fachkräftepotenziale,
- stärkere Mitarbeiterbindung,
- vielfältige Kompetenzen und Perspektiven,
- eine höhere Arbeitgeberattraktivität,
- gelebte gesellschaftliche Verantwortung sowie
- finanzielle Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten.
Mit passenden Arbeitsbedingungen und individueller Unterstützung können Menschen mit Behinderung ihre Fähigkeiten erfolgreich im Berufsalltag einbringen.
Informationen und Praxiswissen: „Inklusion gelingt!“
Die Informationsplattform „Inklusion gelingt!“ der Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft unterstützt insbesondere kleine und mittlere Unternehmen bei Fragen rund um Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung.
Unternehmen finden dort unter anderem:
- Praxisbeispiele aus Unternehmen,
- Informationen zu Fördermöglichkeiten,
- Hinweise zu rechtlichen Rahmenbedingungen,
- aktuelle Veranstaltungen sowie
- weiterführende Publikationen und Handlungsempfehlungen.
Die Plattform erleichtert den Einstieg in das Thema und zeigt anhand konkreter Beispiele, wie Inklusion im Unternehmensalltag erfolgreich umgesetzt werden kann.
Allianz Arbeit + Behinderung Sachsen
Die Allianz Arbeit + Behinderung Sachsen setzt sich dafür ein, die Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben nachhaltig zu stärken.
Sie unterstützt Unternehmen mit Informationen zu
- Einstellung und Beschäftigung,
- Fördermöglichkeiten,
- rechtlichen Rahmenbedingungen sowie
- individuellen Beratungsangeboten.
Damit erhalten Arbeitgeber eine zentrale Orientierung und kompetente Unterstützung bei allen Fragen rund um inklusive Beschäftigung.
Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA)
Die Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) berät Unternehmen zu allen Fragen rund um die Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen.
Die Fachberater unterstützen unter anderem bei:
- Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten,
- Gestaltung von Arbeitsplätzen,
- rechtlichen Fragen,
- der Zusammenarbeit mit Behörden und Rehabilitationsträgern sowie
- individuellen Lösungen für den jeweiligen Betrieb.
Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Inklusionsamt, den Integrationsfachdiensten (IFD), der Agentur für Arbeit und der Deutschen Rentenversicherung erhalten Unternehmen passgenaue Beratung aus einer Hand.
Inklusion gemeinsam gestalten
Inklusion bietet Unternehmen die Chance, neue Fachkräfte zu gewinnen, Vielfalt im Betrieb zu fördern und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit den vielfältigen Beratungs- und Förderangeboten können auch kleine und mittlere Unternehmen den Einstieg in eine inklusive Personalstrategie erfolgreich gestalten.
Die IHK Dresden unterstützt Unternehmen dabei, passende Ansprechpartner zu finden und die vorhandenen Unterstützungsangebote bestmöglich zu nutzen.