30. Januar 2019

Heppenheim

Steckbrief

Kreis: Bergstraße
Einwohnerzahl: 25.013 (Stand: 30. Juni 2013)
Ausgezeichnet seit: April 2015
Reauditiert seit: Januar 2019
Sonderpunkte für:

Presseinformationen

Heppenheim an der Bergstraße kann weiter mit dem Prädikat „Ausgezeichneter Wohnort für Fachkräfte“ für sich werben. Bürgermeister Rainer Burelbach hat beim Unternehmertreff am Mittwochabend, 30. Januar erneut die Urkunde der Industrie- und Handelskammer (IHK) Darmstadt Rhein Main Neckar für den erfolgreichen zweiten Durchlauf der Stadt Heppenheim beim Audit von IHK-Vizepräsidenten Matthias Martiné entgegengenommen.
„Die erneute Überprüfung durch das IHK-Audit verdeutlicht, dass die Willkommenskultur einen wichtigen Stellenwert für die Stadt hat“, sagt der IHK-Vizepräsident. Er überreichte die Urkunde beim jährlichen Unternehmertreff im Haus der Vereine. „Heppenheim punktet als solider Wohnstandort und geht auf die Bedürfnisse von Fachkräften ein“, so Martiné.
Im Auditverfahren wird das Leistungsangebot und Serviceverhalten für Neubürger von Kommunen in der Region Frankfurt Rhein Main in mehreren Handlungsfeldern überprüft (siehe unten).

Bedürfnisse von Fachkräften erkennen

Für die Wirtschaft sind Fach- und Führungskräfte von herausragender Bedeutung. Ein Wohnortwechsel aufgrund eines neuen Jobs gibt es immer häufiger. Um mit großen Städten konkurrieren zu können, müssen sich Kommunen mit anderen Qualitäten hervorheben. Eine besondere Art zu wohnen bietet Heppenheim durch „The Bergstraße Sports & Country Club“ und zieht damit auch überregionales Interesse auf sich.
„Wichtig ist, dass die Kommunen für Bedürfnisse von Fachkräften sensibilisiert werden und entsprechende Maßnahmen umsetzen“, erläuterte der Vizepräsident. In Heppenheim wird die Kinderbetreuung groß geschrieben: Von zahlreichen U3-Krippenplätzen, über eine individuelle Beratung über die Betreuungssituation bis hin zu einer zentralen Anmeldestelle. „Junge Eltern erhalten ein optimales Angebot für die Betreuung ihrer Kinder und das hilft Familie und Beruf bedarfsgerecht zu organisieren“ so Martiné.
In den Entwicklungszielen kündigt Heppenheim an, die bereits hohe Servicequalität für Neubürger noch kundenorientierter umzusetzen. Geplant ist beispielsweis eine Checkliste zum einfachen Start in Heppenheim.

Bürgermeister Burelbach: Bestätigung für unser Engagement

Bürgermeister Rainer Burelbach zeigte sich bei der Übergabe der Urkunde sehr erfreut: „Das Gütezeichen ´Ausgezeichneter Wohnort für Fachkräfte´ erneut erhalten zu haben ist eine tolle Bestätigung für unser Engagement. Nach wie vor ist es uns ein großes Anliegen, Heppenheim für Familien attraktiv zu gestalten.“

Unternehmen können Qualitätszeichen nutzen

Unternehmen aus Heppenheim können mit dem Qualitätszeichen für ihren Standort werben und Fachkräfte ansprechen. Sie erhalten das Zeichen bei der Wirtschaftsförderung der Stadtverwaltung Heppenheim: Sophia Seifert, Tel. 06252 13-1110, wirtschaftsfoerderung@stadt.heppenheim.de

Hintergrund: „Ausgezeichneter Wohnort für Fach- und Führungskräfte“

Das Audit „Ausgezeichneter Wohnort für Fach- und Führungskräfte“ ist eine Initiative der Industrie- und Handelskammern in der Metropolregion FrankfurtRheinMain. Mithilfe dieses Instrumentes wollen die Industrie- und Handelskammern mit den Kommunen in einen Dialog darüber treten, welche Strategien und Maßnahmen vorbildlich sind, um ein attraktiver Wohn- und Arbeitsort für potenzielle Neubürger zu sein. Bisher haben 44 Kommunen in FrankfurtRheinMain das Audit durchlaufen.
 Insgesamt 30 Kriterien in sechs sogenannten Handlungsfeldern werden bei der Zertifizierung abgefragt. Sie lauten „Strategische Zielsetzung“, „Zuzug leicht gemacht“, „Beruf und Familie“, „Ausländische Fach- und Führungskräfte“, „Kultur und Freizeit“, „Harte Standortfaktoren“. Für jedes Kriterium, das eine Kommune erfüllt, werden – je nach Gewichtung des Kriteriums – ein bis drei Punkte vergeben. Maximal kann eine Kommune 101 Punkte erreichen. Um das Zertifikat zu erlangen, muss sie mindestens 71 Punkte bekommen. Außerdem gibt es Sonderpunkte für außergewöhnliche Angebote oder Dienstleistungen, die die Attraktivität des Wohnorts für Fach- und Führungskräfte steigern. Diese werden zur Gesamtpunktzahl addiert, und können das Gesamtergebnis nur verbessern. Darüber hinaus können für jedes der sechs Handlungsfelder Entwicklungsziele vereinbart werden, die bis zur nächsten Zertifizierung erfüllt werden müssen.