Aus- und Weiterbildung
Weiterbildung neu gedacht
Die IHK Cottbus richtet sich beim Thema Weiterbildung strategisch neu aus. Manuela Glühmann, Geschäftsbereichsleiterin Aus- und Weiterbildung, über die neuen Angebote in der IHK und die Rolle der Tochtergesellschaft IHK BIZ.
FORUM: Seit 1993 gibt es das IHK-Bildungszentrum (BIZ) als Tochtergesellschaft der IHK Cottbus. Nun übernimmt die IHK die Organisation der Weiterbildung wieder selbst. Was sind die Gründe für diesen Schritt?
Manuela Glühmann: Die Anforderungen an Weiterbildung verändern sich rasant. Wir möchten unsere Angebote schneller aktualisieren und noch gezielter auf die regionalen wirtschaftlichen und politischen Herausforderungen ausrichten. Durch die Rückführung in die IHK können wir Entwicklungen direkter aufgreifen und die Nähe zu unseren Mitgliedsunternehmen weiter stärken.
FORUM: Welche Ziele verfolgt die IHK Cottbus in den kommenden Jahren im Bereich Weiterbildung?
Manuela Glühmann: Wir möchten unser Bildungsangebot kontinuierlich modernisieren und stärker auf Zukunftsthemen ausrichten. Dazu gehören innovative Lernformate, neue Weiterbildungen und eine zielgerichtete Erweiterung von Kurzseminaren – insbesondere zu gesetzlichen Neuerungen und aktuellen Rechtsfragen, die für unsere Mitgliedsbetriebe relevant sind.
FORUM: Und wie geht es mit dem IHK-Bildungszentrum weiter?
Manuela Glühmann: Das Bildungszentrum bleibt ein wichtiger Bestandteil unserer Bildungslandschaft. Es wird weiterhin Sprachkurse mit BAMF-Förderung sowie geförderte Maßnahmen und Coachings nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung anbieten.
FORUM: Welche Vorteile bringt die Neuausrichtung für die Unternehmen?
Manuela Glühmann: Vor allem eine noch stärkere Bedarfsorientierung. Wir bündeln Kompetenzen, nutzen Synergien und arbeiten enger mit Bereichen wie Unternehmensberatung, Außenwirtschaft und Fachkräftesicherung zusammen. Dadurch können wir Unternehmen schneller, umfassender und passgenauer unterstützen.
FORUM: Verändert sich dadurch etwas für Weiterbildungsinteressierte?
Manuela Glühmann: Die Betreuung bleibt zuverlässig und umfassend. Gleichzeitig reduzieren wir bürokratische Abläufe und vernetzen Fachkräfteberatung und Weiterbildung enger miteinander. Das bedeutet: kürzere Wege, schnellere Antworten und eine gebündelte Ansprache. Interessenten erhalten künftig noch unkomplizierter die Beratung, die sie benötigen.
FORUM: Wird es Anpassungen im Weiterbildungsangebot geben?
Manuela Glühmann: Unsere etablierten Angebote – etwa Wirtschaftsfachwirte, Industriemeister oder die Ausbildereignung – bleiben selbstverständlich bestehen. Gleichzeitig richten wir neue Angebote konsequent an den Bedarfen der Mitgliedsbetriebe aus. Regionale Entwicklungen und die Fachkräftesicherung werden künftig noch stärker Einfluss auf die Gestaltung unserer Bildungsprodukte haben.
FORUM: Wie stellen Sie sicher, dass die Weiterbildungen weiterhin praxisnah bleiben?
Manuela Glühmann: Wir greifen auf mehrere Quellen zurück: Ergebnisse aus Umfragen, Rückmeldungen aus Beratungen und die deutschlandweite Vernetzung der IHK-Organisation. Zudem bleibt das Qualitätsmanagement des Bildungszentrums bestehen, und bestehende Zertifizierungen sichern unsere Standards. So stellen wir sicher, dass unsere Angebote praxisnah, aktuell und bedarfsgerecht bleiben.
FORUM: Wie steht es generell um die Lernkultur und Veränderungsbereitschaft in Südbrandenburger Unternehmen?
Manuela Glühmann: Weiterbildung ist ein zentraler Baustein der Fachkräftesicherung. Neben fachlichen Qualifikationen gewinnen weiche Faktoren zunehmend an Bedeutung. Viele Unternehmen arbeiten daran, eine Lernkultur zu etablieren, die Unternehmensziele mit den persönlichen Entwicklungszielen ihrer Beschäftigten verbindet. Unsere jüngste Konjunkturumfrage zeigt: Das Thema Weiterbildung wird immer wichtiger.
FORUM: Wie hoch ist das Weiterbildungsinteresse in der Region?
Manuela Glühmann: Die hohe Nachfrage bei unseren Infotagen Weiterbildung zeigt deutlich, wie groß der Informationsbedarf ist – insbesondere zu Lernformen, Karrierewegen und Fördermöglichkeiten.
FORUM: Warum sollten Unternehmen und Beschäftigte dem Thema Weiterbildung gerade jetzt besondere Aufmerksamkeit schenken?
Manuela Glühmann: Die Herausforderungen sind groß – und sie verändern sich schnell. Mitarbeiterbindung wird immer wichtiger, denn neue Fachkräfte zu gewinnen ist zunehmend schwierig. Gleichzeitig lassen sich regionale wirtschaftliche Herausforderungen nur mit gut qualifizierten Fachkräften bewältigen. Wissen ist heute der entscheidende Faktor, um am Markt bestehen zu können. Die IHK Cottbus ist dabei der richtige Partner: Wir kennen die Bedarfe der regionalen Wirtschaft und bieten praxisnahe, hochwertige und zukunftsorientierte Weiterbildungen an.