Recruiting vom Anforderungsprofil bis zum Onboarding

Eine gute Bewerbung macht noch keinen guten Mitarbeiter und eine unterschriebene Zusage bedeutet noch lange keine erfolgreiche Einstellung. In diesem Seminar lernen Führungskräfte und Personalverantwortliche, Vorstellungsgespräche so zu führen, dass sie über den Lebenslauf hinaus wirklich relevante Informationen gewinnen: mit einer klaren Interviewstruktur, gezielten Fragen, intelligentem Nachfragen und einer fundierten Entscheidungsfindung statt reinem Bauchgefühl. Anschließend geht es um die häufig unterschätzte zweite Hälfte erfolgreichen Recruitings: Preboarding und Onboarding. Denn Mitarbeiterbindung beginnt nicht nach der Probezeit, sondern bereits mit der Vertragsunterschrift. Von der ersten Interviewfrage bis zu den ersten 100 Tagen: für Unternehmen, die nicht einfach Stellen besetzen, sondern die richtigen Menschen gewinnen und langfristig halten wollen.

Inhalt:

• Erfolgsfaktoren moderner Personalauswahl
• Vorstellungsgespräche professionell vorbereiten
• Strukturierte Interviewtechniken anwenden
• Die richtigen Fragen stellen und gezielt nachfragen
• Kompetenzen, Motivation und Cultural Fit erkennen
• Typische Beurteilungsfehler vermeiden
• Entscheidungen fundiert statt aus dem Bauch heraus treffen
• Professionelles Preboarding gestalten
• Erfolgreiches Onboarding planen und umsetzen
• Die ersten 100 Tage erfolgreich begleiten
• Mitarbeiterbindung von Anfang an stärken
• Praxisnahe Werkzeuge und Checklisten

Ihr Nutzen:

Sie lernen, Bewerber:innen professionell einzuschätzen und fundierte Personalentscheidungen zu treffen. Gleichzeitig erhalten Sie konkrete Ansätze für ein wirksames Preboarding und Onboarding, damit neue Mitarbeitende schnell produktiv werden, sich willkommen fühlen und langfristig im Unternehmen bleiben.