Entgeltfortzahlung bei Krankheit: Aktuelle Rechtsprechung und Praxisfälle sicher anwenden

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gehört zu den komplexesten Themen im Arbeitsrecht. Personalverantwortliche und Führungskräfte müssen aktuelle gesetzliche Vorgaben, Rechtsprechung und Nachweispflichten sicher anwenden, um rechtliche Risiken zu vermeiden. Im Seminar erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, wie Zweifelsfälle bei Arbeitsunfähigkeit zu beurteilen sind und welche Handlungsmöglichkeiten Arbeitgeber bei auffälligen Fehlzeiten haben. Zahlreiche Praxisbeispiele unterstützen Sie bei der rechtssicheren Umsetzung im Berufsalltag.

Inhalte:

• Voraussetzungen des Entgeltfortzahlungsanspruchs
• Monokausalität und Zusammentreffen weiterer Verhinderungsgründe
• Arbeitsunfähigkeit während Urlaub, Freistellung und Kurzarbeit
• Beweiswert und rechtliche Bedeutung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• Aktuelle Rechtsprechung zur „passgenauen“ Arbeitsunfähigkeit nach Kündigungen
• Erschütterung des Beweiswerts von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
• Fortsetzungserkrankung und Einheit des Verhinderungsfalls
• Anzeige-, Nachweis- und Mitwirkungspflichten sowie eAU
• Berechnung der Entgeltfortzahlung
• Variable Vergütungen, Zuschläge und Sachbezüge
• Verschulden des Arbeitnehmers an der Arbeitsunfähigkeit
• Risikosport, Suchterkrankungen, Schönheitsoperationen und weitere Sonderfälle
• Betriebliche Handlungsmöglichkeiten bei auffälligen Fehlzeiten
• Datenschutz, Gesundheitsdaten und Zusammenarbeit mit Krankenkassen
• Aktuelle Rechtsprechung und Praxisfälle

Ihr Nutzen:

Sie gewinnen Sicherheit bei der Beurteilung von Arbeitsunfähigkeiten und der Anwendung des Entgeltfortzahlungsgesetzes. Durch die Auseinandersetzung mit aktuellen Praxisfällen und der neuesten Rechtsprechung können Sie Risiken minimieren, Konflikte vermeiden und rechtssichere Entscheidungen treffen.