Arbeitsrecht - Grundwissen für Personaler
2-Tages-Grundlagenseminar
Veranstaltungsdetails
Dieses Seminar wendet sich vorrangig an Personaler. Es werden grundlegende Informationen zum Arbeitsrecht vorgestellt und die wichtigsten Gesetze des Arbeitsrechts behandelt.
- allgemeine Systematik: Parteien im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag (Inhalt, Form, Weisungsrecht …), Haupt- und Nebenleistungspflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Konkurrenz von Normen, Personalakte
- befristete Arbeitsverträge mit und ohne Sachgrund (Befristungsgründe, Befristungsdauer, Formvorschrift, Anzahl Verlängerungen, Vorbeschäftigungsverbot, rechtsmissbräuchlicher Kettenarbeitsvertrag, Verlängerung von Befristungen, Folge bei Befristungsfehlern)
- Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung (kurz)
- Arbeitnehmerrechte
- Urlaub (Mindestanspruch, Wartezeit, Runden von Teilurlaubstagen, Urlaubszweck, krank im Urlaub, Übertragung von Resturlaub ins nächste Jahr, Auszahlung von Urlaub, Urlaubsanspruch während der Elternzeit, Urlaubsbescheinigung, Urlaubsanspruch bei Teilzeitkräften, Zusatzurlaub für Schwerbehinderte, Sonderurlaub, Bildungsfreistellung)
- betriebliche Übung (was ist betriebliche Übung, wann entsteht ein Anspruch, Erklärung des Vorbehalts)
- Arbeitszeitregelungen (Zweck, maximale Arbeitszeiten, Pausen, Ruhezeit, Sonn- und Feiertagsruhe, Nachtarbeit, Aufzeichnungspflicht für Arbeitszeiten, besondere Regelungen für Jugendliche und leitende Angestellte)
- Anspruch auf Arbeitszeitverringerung (was bedeutet Teilzeit bzw. geringfügig und kurzfristig beschäftigt, aktuelle Minijobgrenze, Ausschreibungspflicht von Teilzeitstellen, Anspruch auf dauerhafte bzw. befristete Verringerrung der Arbeitszeit)
- Abmahnung (Definition, erforderliche Anzahl, Form, Anhörung, Frist zur Aussprache, Verjährung, Entfernungsanspruch, Unterschied zur Ermahnung)
- Kündigung (ordentliche - außerordentliche Kündigung, verhaltensbedingte, personenbedingte, betriebsbedingte Kündigung, Kündigungsfristen, Formvorschrift, soziale Rechtfertigung der Kündigung, Sozialauswahl, Anhörung des Betriebsrates, besonderes Kündigungsschutzrecht)
Fragen der Teilnehmenden sind im Seminar willkommen.