Personal- und Azubi-Gewinnung mit Social Media

Bisher haben Unternehmen neue Mitarbeiter/innen überwiegend mit Anzeigen auf sich aufmerksam gemacht. Das ist aber deutlich weniger nachhaltig, als eine dauerhaft sichtbare Arbeitgeber-Marke aufzubauen. Manche Menschen möchten auch vor einer Bewerbung etwas Einblick in den künftigen Arbeitsplatz und ignorieren Anzeigen grundsätzlich. Daher schauen wir uns an, wie eine Arbeitgeber-Marke mit Content aufgebaut werden kann und wie man gezielt nach potentiellen Kandidaten/innen sucht.

Inhalte

Bestands-Aufnahme und erste Tipps:

• Wie gut sind Sie aufgestellt?
• Wo kommunizieren Sie und andere?

Ihre Zielgruppen dort ansprechen, wo die sich gerne aufhalten:

• Was erwarten Ihre Zielgruppen?
• Social Media aus der Sicht der Plattformen (Das Geschäftsmodell der Plattformen und Interpretation der Algorithmen).
• Tipps für Facebook und Instagram (Employer Branding und Social Recruiting).
• Tipps für Linkedin (Active Sourcing).

Online mit offline verknüpfen:

• Netzwerke für den Mittelstand, für Frauen und Berufseinsteiger.
• Vorträge hören, halten und sich vernetzen.
• Events mit Social Media begleiten.

Die eigene Website als Content-Basis:

• Unabhängigkeit von Social Media durch Auffindbarkeit in Google.
• Blog-spezifische Aktionen.
• Was könnte Ihre Zielgruppen interessieren?

Content-Marketing:

• Themen-Sammlung und Redaktions-Plan.
• Nützliche Excel-Vorlagen und Online-Tools.
• Aktuelle Social Media-Bildergrößen und -Textlängen.
• Beispiel-Anwendungen für Trello & Co.
• Vom Firmen-Kern zum Kommunikations-Kanal.
• Follower aufbauen in Social Media, außerhalb und offline.
• Fach-Bücher, -Zeitschriften und -Artikel.