Die Pensionszusage und pauschaldotierte Unterstützungskasse als Alternative zu Versicherungen in der betrieblichen Altersversorgung?

Inhalte des Seminars:

Die betriebliche Altersversorgung stellt schon seit über 200 Jahren eine wesentliche Säule der Altersversorgung in Deutschland dar. Durch die ungewisse Entwicklung in der gesetzlichen Rentenversicherung wird sie in den nächsten Jahren weiter an Relevanz gewinnen, wobei auch der Gesetzgeber seit einigen Jahren einen stärkeren Fokus durch gezielte Förderungen auf diese Säule der Altersversorgung legt.

Die nun mittlerweile zahlreichen Gestaltungsvarianten der betrieblichen Altersversorgung durch verschiedene Kombinationen des Durchführungswegs, der Zusageform und der Finanzierungsvariante führen zwar zu einer hohen Komplexität dieses Systems, bieten allerdings auch Möglichkeiten der Gestaltungen, die individuelle Anforderungen stärker berücksichtigen.In diesem Zusammenhang spielen zunehmend nicht-versicherungsförmige Umsetzungen der betrieblichen Altersversorgung eine Rolle, d.h. wo kein Versicherer als Akteur auftritt.

Doch wie sind solche Gestaltungen für den Arbeitgeber haftungssicher umsetzbar? Bringen sie die gewünschten Effekte? Sind sie für das Unternehmen organisatorisch und kostenseitig beherrschbar? Diese und viele andere Fragen sollten vor Installierung einer nicht-versicherungsförmigen betrieblichen Altersversorgung diskutiert und abgewogen werden.

Im Seminar erfolgt eine umfassende Darstellung der nicht-versicherungsförmigen Durchführung der betrieblichen Altersversorgung. Es wird auf die wesentlichen Punkte Bezug genommen, die bei einer Einrichtung und laufenden Verwaltung im Unternehmen zu berücksichtigen sind.

Inhaltsübersicht

• Einordnung der nicht-versicherungsförmigen Durchführung in das Gesamtkonzept der betrieblichen Altersversorgung
• Wesentliche Fragestellungen zur Auswahl einer nicht-versicherungsförmigen betrieblichen Altersversorgung
• Pensionszusage und Unterstützungskasseals die wesentlichen Vehikel zur Umsetzung einernicht-versicherungsförmigen betrieblichen Altersversorgung
• Gestaltungsvarianten der Pensionszusage und entsprechende gesetzliche Anforderungen
• Gestaltungsvarianten der pauschaldotierten Unterstützungskasse und entsprechende gesetzliche Anforderungen
• Zusammenfassung anhand von Praxisbeispielen
• Checklisten und Leitfäden