Die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung und Krankenversicherung in der Unternehmenspraxis

Ein wesentlicher Baustein zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung stellen betriebliche Versorgungssysteme dar. Zu den zwei wesentlichen Bestandteilen dieser Systeme gehören die betriebliche Altersversorgung und die betriebliche Krankenversicherung.

Die ältesten betrieblichen Versorgungssysteme reichen über 200 Jahre zurück und sind damit älter als unser gesetzliches Sozialversicherungssystem. An Dynamik haben diese durch gesetzliche Änderungen und durch Entscheidungen der Rechtsprechung sowie durch veränderte Anforderungen an die Systeme durch deren Nutzer allerdings nicht verloren.

Gerade die letzten Jahre waren geprägt von Veränderungen. Auf der einen Seite durch gesetzliche Anforderungen sowie veränderte Rahmenbedingungen durch die Rechtsprechung und Gesetzgebung sowie auf der anderen Seite durch neue auf den Markt drängende Konzepte, die Bestandteile aus der betrieblichen Altersversorgung und Krankenversicherung abbilden sollen.

Im Seminar werden einerseits Strategien diskutiert, die eine den Zielen des Unternehmens entsprechende erfolgreiche Umsetzung hinsichtlich der Reduktion der Krankheitskosten und Anerkennung durch die Belegschaft ermöglichen sowie andererseits anhand der rechtlichen Grundlagen die Versorgungssysteme im Bereich des Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs-, Insolvenz- und Versicherungsvertragsrechts erläutert und entsprechend strukturiert sowie angrenzende Rechtsgebiete behandelt, um eine haftungssichere Umsetzung im Unternehmen zu ermöglichen. Im Weiteren werden organisatorische Hinweise gegeben, die eine kosteneffiziente Durchführung gewährleisten. Dazu werden entsprechende Checklisten und Leitfäden für die Entscheidungsträger besprochen.

Seminarinhalte

• Überblick und Einführung in das Recht betrieblicher Versorgungssysteme
• betriebliche Altersversorgung
• arbeitsrechtliche Anforderungen (z. B. Zusageformen, sog. Versorgungsordnung, Übernahme von Zusagen neuer Mitarbeiter, Informationspflichten)
  • Vor- und Nachteile versicherungsförmiger Gestaltungen (z. B. Direktversicherung)
  • Vor- und Nachteile nicht versicherungsförmiger Gestaltungen (z. B. Pensionszusage)
  • steuerliche Fördermöglichkeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer (z. B. Arbeitgeberförderung nach § 100 EStG)
  • sozialversicherungsrechtliche Aspekte (z. B. Freibetrag und Freigrenze, Grundrente, Wechselwirkungen zur gesetzlichen Rentenversicherung)
• betriebliche Krankenversicherung
  • Überblick über die verschiedenen angebotenen Modelle
  • Kombinationsmöglichkeiten mit der gesetzlichen Krankenversicherung und anderen Gesundheitsleistungen des Arbeitgebers
  • Mögliche und zwingende arbeitsrechtliche Gestaltungen Alternativen zur steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung der Beiträge
• Zusammenfassung an Praxisbeispielen verschiedener Versorgungskonzepte bestehend aus Bausteinen der betrieblichen Altersversorgung und Krankenversicherung