Employee Experience

Sie erhalten einen kompakten Überblick über zentrale Maßnahmen, praxisnahe

Umsetzungstipps und Impulse zur Optimierung bestehender Systeme entlang des

gesamten Mitarbeiterzyklus. Maßgeblich sind Motivation, Produktivität und

langfristige Bindung von Mitarbeitenden. Von der Begrüßung am ersten Tag bis zur

strategischen Entwicklung – wer Mitarbeitende durchdacht begleitet, schafft ein positives Arbeitsumfeld und stärkt die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Ziel ist es den

Mitarbeiterzyklus wirksam zu gestalten – vom Onboarding bis zur individuellen Entwicklung

und Feedbackkultur.

Inhalt

1. Onboarding

2. Begrüßung

• Vertrautmachen mit Prozessen, Systemen, Tools des Unternehmens

• Einarbeitungspläne und Mentoring

3. Alltagserfahrungen

• Wissensmanagement

• Prozesse im Personalwesen

• Effizientes Arbeiten im Team – Teambuilding

• Fokus auf Prozesse – Klarheit, Konsequenz

4. Development – Entwicklung der Mitarbeiter

• Strategie für Mitarbeiter-Entwicklung

• Karriereplanung – Aufstiegsentwicklung

• Führungskräfte-Entwicklung

• Talentmanagement

• Resilienz-Entwicklung

5. Erfahrungen Feedback

• Regelmäßige Mitarbeitergespräche & Feedbackgespräche

• Beurteilungsgespräche während der Einarbeitung

• Feedback der Mitarbeiter an die Führungskräfte

6. Bindung an das Unternehmen - Kennen der Vision des Unternehmens?

• Ziele des Unternehmens kennen & individuelle Ziele vereinbaren

• Wertschätzung leben.

• Positives Arbeitsklima schaffen – Teambildungsmaßnahmen, Vereinbarungen zu Regeln und

Normen in den Teams

• Interesse für die Zufriedenheit des Einzelnen zeigen