Arbeitsmarkt

Fachkräfte gewinnen – Der demografische Wandel zusammen mit dem Arbeitskräftemangel in bestimmten Branchen bringen viele deutsche Unternehmer mit Sitz in der Nähe der deutsch-tschechischen Grenze dazu, die fehlenden Arbeitskräfte bei den Nachbarn zu suchen.
Folgende Möglichkeiten stehen für die Suche nach tschechischen Arbeitskräften zur Verfügung:

Arbeitsämter

Kontakte zu tschechischen Arbeitsämtern (nur in tschechischer Sprache) auf dem Portal des Ministeriums für Soziales.

Netzwerk Eures - European Employment Services

Das Netzwerk für europäische Mobilität EURES bildet ein Netz von Beratern, die zu Fragen der Arbeitnehmerfreizügigkeit im Rahmen der EU, der Suche nach geeigneten Arbeitskräften beraten. Über das eigentliche Netzwerk hinaus entstanden an den Grenzen zwischen den EU-Staaten weitere grenzüberschreitende Partnerschaften der Arbeitsverwaltungen, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.
Ihr Ziel ist die Entwicklung eines gemeinsamen Arbeitsmarktes unter Einhaltung der bestehenden Arbeits- und Sozialstandards des jeweiligen Landes. Für den Raum Sachsen-Nordwestböhmen-Niederschlesien übernimmt diese Funktion das EURES TriRegio.

Anzeige in der Tagespresse

Beispiele von Tageszeitungen in Tschechien mit regelmäßigen Job-Beilagen:
  • MF DNES (meistgelesene Allgemeinzeitung)
  • Deniky Bohemia (regionale Zeitungen)
  • Hospodarske noviny (Wirtschaftszeitung)
  • Lidove noviny

Anzeigen auf Internetportalen (Beispiele)

Personalagenturen

Sonstige

  • direkte Empfehlungen
  • Berufsschulen, Gymnasien, Universitäten etc.

Hindernisse für Beschäftigung tschechischer Arbeitskräfte
  • die meist gesuchten Professionen bzw. der Arbeitskräftemangel sind in beiden Ländern ähnlich: Handwerker, Pflegepersonal, Krankenschwester, Techniker, Fahrer u.a.
  • oft fehlende Deutschkenntnisse
  • unterschiedliche Ausbildungssysteme; in Tschechien gibt es das duale System nicht (trifft für Absolventen zu)