Duales Studium stärkt Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftesicherung IHK-Umfrage in Niedersachsen und Bremen: Unternehmen sehen deutlichen Mehrwert im dualen Studium
(PM 40-2026, 16.09.2026) Gemeinsame Pressemitteilung der Handelskammer Bremen – IHK für Bremen und Bremerhaven und der IHK Niedersachsen (IHKN)
Das duale Studium ist für viele Unternehmen in Niedersachsen und Bremen ein wichtiger Baustein, um qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, frühzeitig an den Betrieb zu binden und den Fachkräftebedarf nachhaltig zu sichern. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der IHK Niedersachsen (IHKN) und der Handelskammer Bremen, an der sich insgesamt 1.921 Unternehmen beteiligt haben. Das gemeinsame Impulspapier „Duales Studium: Gesteigerte Arbeitgeberattraktivität durch gezielte Nachwuchsförderung“ stellt diese Umfrageergebnisse und die sich daraus ergebenden Handlungsempfehlungen vor. Kernergebnis: Das duale Studium besitzt dort, wo es eingesetzt wird, einen hohen strategischen Stellenwert und leistet einen wichtigen Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität.
„Die Ergebnisse der Umfrage bestätigen, dass das duale Studium weit mehr ist als ein hervorragendes Bildungsangebot, bei dem ein Studium eng verzahnt wird mit praktischen Erfahrungen im Unternehmen. Es ist ein wirksames Instrument, um Betriebe für leistungsstarke Nachwuchskräfte attraktiv zu machen und Fachkräfte langfristig zu sichern“, sagt IHKN-Hauptgeschäftsführerin Maike Bielfeldt.
„Besonders deutlich wird der Nutzen des dualen Studiums, wenn wir auf die Beweggründe der Unternehmen schauen: Für mehr als 80 Prozent der Unternehmen, die das duale Studium anbieten oder Interesse daran haben, ist die Stärkung der Arbeitgeberattraktivität ein zentraler Grund für das Angebot dualer Studiengänge“, sagt Dr. Matthias Fonger, Hauptgeschäftsführer der Handelskammer Bremen – IHK für Bremen und Bremerhaven. Damit steht dieser Aspekt noch vor der Deckung des Fachkräftebedarfs durch praxisnahe passgenaue Qualifizierung nach Unternehmensanforderungen, der von 74 Prozent der niedersächsischen und 69 Prozent der Bremer Unternehmen als wichtig genannt wurde.
Für mehr als die Hälfte der Unternehmen, die am dualen Studium interessiert sind oder dies bereits im Portfolio haben, ist das duale Studium ein wirksames Instrument der Personalgewinnung. Dual Studierende werden frühzeitig in betriebliche Abläufe integriert und wirken häufig schon während ihres Studiums an anspruchsvollen Projekten mit. Gleichzeitig trägt die enge Zusammenarbeit mit Hochschulen zum Wissenstransfer und zur Innovationsfähigkeit der Unternehmen bei.
Neben den zahlreichen Vorteilen gibt es aus Sicht der Unternehmen auch Herausforderungen. Die größte Hürde sehen sie in begrenzten internen Ressourcen. 50 Prozent der niedersächsischen und 46 Prozent der Bremer Unternehmen nennen insbesondere den zusätzlichen organisatorischen Aufwand, Betreuungskapazitäten und Kosten als Herausforderung. Weitere Themen sind die Gewinnung geeigneter Bewerberinnen und Bewerber sowie die Verfügbarkeit passender Studienangebote.
Die Ergebnisse machen deutlich, dass hier große Entwicklungspotenziale bestehen. Mehr Transparenz über alle bestehenden Angebote, eine Vereinfachung oder Flexibilisierung des dualen Studiums, unterstützende Rahmenbedingungen sowie eine noch engere Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Hochschulen könnten dazu beitragen, die Nutzung dualer Studiengänge weiter auszubauen.
Das Impulspapier „Duales Studium: Gesteigerte Arbeitgeberattraktivität durch gezielte Nachwuchsförderung“ finden Sie auf der Webseite der IHK Niedersachsen (IHKN)
Das duale Studium ist für viele Unternehmen in Niedersachsen und Bremen ein wichtiger Baustein, um qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, frühzeitig an den Betrieb zu binden und den Fachkräftebedarf nachhaltig zu sichern. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der IHK Niedersachsen (IHKN) und der Handelskammer Bremen, an der sich insgesamt 1.921 Unternehmen beteiligt haben. Das gemeinsame Impulspapier „Duales Studium: Gesteigerte Arbeitgeberattraktivität durch gezielte Nachwuchsförderung“ stellt diese Umfrageergebnisse und die sich daraus ergebenden Handlungsempfehlungen vor. Kernergebnis: Das duale Studium besitzt dort, wo es eingesetzt wird, einen hohen strategischen Stellenwert und leistet einen wichtigen Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität.
„Die Ergebnisse der Umfrage bestätigen, dass das duale Studium weit mehr ist als ein hervorragendes Bildungsangebot, bei dem ein Studium eng verzahnt wird mit praktischen Erfahrungen im Unternehmen. Es ist ein wirksames Instrument, um Betriebe für leistungsstarke Nachwuchskräfte attraktiv zu machen und Fachkräfte langfristig zu sichern“, sagt IHKN-Hauptgeschäftsführerin Maike Bielfeldt.
„Besonders deutlich wird der Nutzen des dualen Studiums, wenn wir auf die Beweggründe der Unternehmen schauen: Für mehr als 80 Prozent der Unternehmen, die das duale Studium anbieten oder Interesse daran haben, ist die Stärkung der Arbeitgeberattraktivität ein zentraler Grund für das Angebot dualer Studiengänge“, sagt Dr. Matthias Fonger, Hauptgeschäftsführer der Handelskammer Bremen – IHK für Bremen und Bremerhaven. Damit steht dieser Aspekt noch vor der Deckung des Fachkräftebedarfs durch praxisnahe passgenaue Qualifizierung nach Unternehmensanforderungen, der von 74 Prozent der niedersächsischen und 69 Prozent der Bremer Unternehmen als wichtig genannt wurde.
Für mehr als die Hälfte der Unternehmen, die am dualen Studium interessiert sind oder dies bereits im Portfolio haben, ist das duale Studium ein wirksames Instrument der Personalgewinnung. Dual Studierende werden frühzeitig in betriebliche Abläufe integriert und wirken häufig schon während ihres Studiums an anspruchsvollen Projekten mit. Gleichzeitig trägt die enge Zusammenarbeit mit Hochschulen zum Wissenstransfer und zur Innovationsfähigkeit der Unternehmen bei.
Neben den zahlreichen Vorteilen gibt es aus Sicht der Unternehmen auch Herausforderungen. Die größte Hürde sehen sie in begrenzten internen Ressourcen. 50 Prozent der niedersächsischen und 46 Prozent der Bremer Unternehmen nennen insbesondere den zusätzlichen organisatorischen Aufwand, Betreuungskapazitäten und Kosten als Herausforderung. Weitere Themen sind die Gewinnung geeigneter Bewerberinnen und Bewerber sowie die Verfügbarkeit passender Studienangebote.
Die Ergebnisse machen deutlich, dass hier große Entwicklungspotenziale bestehen. Mehr Transparenz über alle bestehenden Angebote, eine Vereinfachung oder Flexibilisierung des dualen Studiums, unterstützende Rahmenbedingungen sowie eine noch engere Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Hochschulen könnten dazu beitragen, die Nutzung dualer Studiengänge weiter auszubauen.
Das Impulspapier „Duales Studium: Gesteigerte Arbeitgeberattraktivität durch gezielte Nachwuchsförderung“ finden Sie auf der Webseite der IHK Niedersachsen (IHKN)