Vereinbarkeit von Familie und Beruf / familienfreundliche Personalpolitik ist unverzichtbar

Zufriedenere Mitarbeitende, stärkere Bindung an das Unternehmen, bessere Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte und motivierte Teams. Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen auf eine familienfreundliche Personalpolitik setzen. Angesichts des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels ist familienbewusste Personalpolitik längst kein „Nice to have" mehr – sie ist ein entscheidender Wirtschaftsfaktor.
Die Zahlen sprechen für sich
Das aktuelle Prognos Policy Paper „Das ökonomische Potenzial der Familienpolitik – Vereinbarkeit als Wachstumschance" (Oktober 2025) zeigt eindrucksvoll, was Investitionen in Vereinbarkeit bewirken:
  • Die Vereinbarkeitspolitik der vergangenen Jahre hat ein zusätzliches Arbeitsvolumen von 800.000 Vollzeitäquivalenten geschaffen.
  • Ohne diese zusätzliche Erwerbstätigkeit von Müttern wäre das Bruttoinlandsprodukt um rund 82,7 Milliarden Euro geringer.
  • Das Potenzial ist noch nicht ausgeschöpft: Bis 2030 können weitere 200.000 Vollzeitäquivalente und 18 Milliarden Euro zusätzliche Wertschöpfung realisiert werden.
  • 45 Prozent der teilzeitbeschäftigten Mütter würden gerne ihre Arbeitszeit erhöhen.
Was können Unternehmen tun?
Familienfreundliche Maßnahmen bieten auch mittelständischen Unternehmen gute Möglichkeiten zur Fachkräftesicherung. Dabei stehen folgende Maßnahmen im Vordergrund:
  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, Homeoffice
  • Innovative Arbeitszeitmodelle wie Führung in Teilzeit oder Topsharing
  • Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramme für Beschäftigte in Elternzeit
  • Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung
  • Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
  • Eine Unternehmenskultur, die Vereinbarkeit aktiv fördert und vorlebt
Netzwerke und Unterstützungsangebote
Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie"
Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie" unterstützt Unternehmen dabei, eine familienbewusste Personalpolitik als strategischen Erfolgsfaktor zu etablieren. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung und der Austausch praxisnaher, bedarfsgerechter Lösungen für unterschiedliche Unternehmensgrößen und Branchen.
Das Netzwerk, dem bereits über 9.000 Mitglieder angehören, wird vom Bundesfamilienministerium gefördert und von der Deutschen Industrie- und Handelskammer getragen. Die Mitgliedschaft sowie sämtliche Angebote sind für Unternehmen kostenfrei. Teilnehmende Betriebe erhalten Zugang zu Fachinformationen, Best-Practice-Beispielen und praxiserprobten Handlungshilfen. In Veranstaltungen profitieren sie zusätzlich vom Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen.
So trägt die Mitgliedschaft dazu bei, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig zu fördern und die Arbeitgeberattraktivität zu steigern – eine zentrale Voraussetzung, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
Ansprechpartnerin: Kirsten Frohnert Projektleiterin Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie" DIHK Service GmbH Breite Straße 29, 10178 Berlin Telefon: (030) 20 308-6100 E-Mail: frohnert.kirsten@dihk.de Web: www.erfolgsfaktor-familie.de
Qualitätssiegel „Ausgezeichnet Familienfreundlich" in Bremen
Das regionale Qualitätssiegel „Ausgezeichnet Familienfreundlich" zeichnet Unternehmen in Bremen und Bremerhaven aus, die konkrete Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben umsetzen. Inzwischen tragen mehr als 100 Organisationen im Land Bremen dieses Siegel – ein Beleg dafür, dass Bremen bei diesem Thema Vorreiter ist.
Die Zertifizierung wird begleitet von der Servicestelle Beruf und Familie der Landesagentur für berufliche Weiterbildung und Transformation (LABEW+). Die vorhandenen betrieblichen Angebote werden analysiert, gebündelt und neue Potenziale entwickelt. Es gibt viele gute Maßnahmen, die nicht kostenintensiv sein müssen, um eine hohe Wirkung zu erzielen.
Beratung und Unterstützung vor Ort
Die LABEW+ bietet ein gebündeltes Beratungsangebot für Unternehmen, Beschäftigte und Arbeitssuchende in Bremen und Bremerhaven. Mit drei Servicestellen – Berufliche Weiterbildung, Beruf und Familie sowie Deutsch am Arbeitsplatz – unterstützt sie Unternehmen dabei, Fachkräfte zu gewinnen, zu binden und zu entwickeln.
Die Servicestelle Beruf und Familie bietet:
  • Kostenlose Beratung für Bremer Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
  • Begleitung auf dem Weg zum Qualitätssiegel „Ausgezeichnet Familienfreundlich"
  • Fachveranstaltungen, Workshops und Vernetzungsformate
  • Beratung zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Das Projekt wird durch die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration aus Mitteln des Landes Bremen und des Europäischen Sozialfonds Plus gefördert. Trägerin ist die RKW Bremen GmbH.
Ansprechpartnerin: Rena Fehre Stellvertretende Projektleitung LABEW+ Servicestelle Beruf und Familie RKW Bremen GmbH Martinistraße 68, 28195 Bremen E-Mail: info@labew-bremen.de Web: www.labew-bremen.de
audit berufundfamilie – das strategische Managementinstrument
Wer seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik systematisch weiterentwickeln und nach außen sichtbar machen möchte, kann sich mit dem audit berufundfamilie zertifizieren lassen. Das audit ist ein strategisches Managementinstrument, das Unternehmen und Institutionen dabei unterstützt, passgenaue und bedarfsgerechte Maßnahmen zur Vereinbarkeit zu entwickeln.
Das Zertifikat wird von der berufundfamilie Service GmbH vergeben, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Seit 1998 wurden nahezu 2.000 Organisationen mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Das audit wird von den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfohlen. Die Schirmherrschaft trägt die Bundesfamilienministerin.
Nach der ersten Auditierung folgen im dreijährigen Turnus Re-Auditierungen, die auf eine kontinuierliche Verbesserung und nachhaltige Verankerung der Vereinbarkeit in der Unternehmenskultur abzielen.
Kontakt: berufundfamilie Service GmbH Telefon: (069) 7171 333-150 www.berufundfamilie.de