Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber, Diskriminierung zu verhindern – von der Stellenausschreibung bis zur Reaktion auf Verstöße im Betrieb.

Die Anforderungen an Personalverantwortliche steigen stetig – rechtssicheres Handeln ist deshalb ein Muss, um finanzielle Risiken zu minimieren und strategisch fundierte Entscheidungen zu treffen. Unsere Seminare bieten nicht nur eine gute Gelegenheit, sich zu informieren, sondern auch mit anderen Fachkräften auszutauschen. In kompakter Form beleuchten wir zentrale arbeitsrechtliche Problemfelder und geben konkrete, sofort umsetzbare Lösungsansätze für Ihre Unternehmenspraxis. Das Seminarangebot richtet sich an Personalverantwortliche, HR-Manager, Führungskräfte und Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen, die ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen möchten. Jetzt mehr erfahren und anmelden!

Arbeitszeiterfassung: Was jetzt gilt & was kommt. BAG‑Pflicht besteht bereits. Der BMAS‑Entwurf setzt auf elektronische Erfassung. EuGH und VG Hamburg erhöhen den Druck und verengen Ausnahmen.

Aufgrund der EU-Dienstleistungsfreiheit greifen immer mehr Unternehmen für die Abwicklung von Werkverträgen auf den Einsatz von ausländischen Subunternehmern zurück. Dabei müssen Sie viele Vorschriften beachten.