Service und Beratung

Förderung von Personalkosten

Wenn Sie die Einstellung von Mitarbeitern planen, können Ihnen die nachfolgenden Hinweise zu Fördermöglichkeiten bei der Einstellung von Mitarbeitern vielleicht weiterhelfen.
Gefördert werden können innovative Projekte, die im Rahmen qualifizierter, neu abzuschließender Beschäftigungsverhältnisse durch Absolventen-/innen von Universitäten, Fachhochschulen oder Institutionen mit gleichwertigem, staatlich anerkannten Abschluss umgesetzt werden.
Der Studienabschluss der Absolventen darf bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages höchstens 24 Monate zurückliegen.
Antragsberechtigt sind kleine und mittlere technologieorientierte Berliner Unternehmen. Nicht technologieorientierte Unternehmen sind antragsberechtigt, wenn das Projekt in dem der Innovationsassistent/in eingesetzt werden soll und dessen Tätigkeit einen ausgeprägten Technologiebezug aufweisen kann.
Die Zuschüsse können auf bis zu 50 % des zuwendungsfähigen Gehalts gewährt werden. Anträge müssen vor Abschluss des Beschäftigungsvertrages bei der Investitionsbank Berlin (IBB) gestellt werden.
Mit dem Landeszuschuss soll die Schaffung zusätzlicher sozialversicherungspflichtiger Arbeitsverhältnisse in Berlin unterstützt werden. Gefördert wird die Einstellung von arbeitslosen Personen, die mindestens sechs Monate arbeitslos gemeldet sind, an einer geförderten beruflichen Bildungsmaßnahme teilnehmen oder andere Leistungen nach dem SGB II erhalten.
Die Höhe der Zuschüsse richtet sich nach dem Einkommen der zu fördernden Person und der Vertragsdauer.
Informieren Sie sich rechtzeitig bei der zgs consult GmbH.
Bei dieser Bundesförderung können Unternehmen unterstützt werden, die Arbeitnehmer/-innen einstellen, deren Vermittlung wegen in der Person liegender Gründe erschwert ist oder Minderleistungen bezogen auf den zu besetztenden Arbeitsplatz aufweisen. Es handelt sich dabei um einen finanziellen Nachteilsausgleich für Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer zu Beginn der Beschäftigung noch nicht den jeweiligen Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechen.
Es kann ein Zuschuss zum regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelt von bis zu 50 % gewährt werden. Grundsätzlich kann die Förderung bis zu 12 Monate gewährt werden, für über 50-Jährige und behinderte Menschen kann ein längerer Förderzeitraum gewährt werden.
Anträge können nach vorheriger Beratung bei der Agentur für Arbeit gestellt werden.
Tipp: Unser Bereich Recht und Steuern informiert im Merkblatt "Einstellung eines Mitarbeiters - Hinweise für Arbeitgeber" zu wichtigen rechtlichen und steuerlichen Themen.