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Nr. 5562358

Umsetzung planen

Erstellen Sie auf Basis der Tabelle einen Umsetzungsfahrplan. Hierfür nutzen Sie die Spalten im grün markierten Bereich der Tabellenvorlage.

Legen Sie die Beteiligten fest: Ist die Nachfolgerin oder der Nachfolger bereits da? Dann wird sie bzw. er in die Wissenssicherung und Dokumentation miteinbezogen und ist zum Beispiel beim Gespräch zur Wissenserfassung anwesend.

Neben der ausscheidenden Mitarbeiterin oder dem ausscheidenden Mitarbeiter und ggf. der Nachfolgerin oder dem Nachfolger, können Sie noch eine weitere Mitarbeiterin oder einen weiteren Mitarbeiter als Moderatorin oder als Moderator einbeziehen.

Für das Protokoll des Gesprächs benötigen Sie ggf. auch eine Protokollantin oder einen Protokollanten.

Legen Sie Deadlines inklusive Zwischenzielen fest.

Wichtiges Zwischenziel: Lassen Sie die Dokumente von Führungskraft oder Moderatorin bzw. Moderator auf Verständlichkeit gegenchecken.

Legen Sie einen gut beschrifteten Ablageort für die einzelnen Dokumente fest.

Unsere Vorlagen

(XLSX-Datei · 30 KB)

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