Potentiale länger nutzen – Beschäftigung von Älteren stärker fördern

Lange Zeit wurde über den demografischen Wandel und den damit eingehergehenden perspektivischen Fachkräftemangel gesprochen, doch spätestens seit Überwindung der Pandemie zeigt sich: der Wandel kommt nicht, der Wandel ist mit all seinen Auswirkungen schon da. Um diesem zunehmenden Mangel an Fachkräften zu begegnen, setzt die Wirtschaft seit einigen Jahren verstärkt auf das enorme Potential, das die Beschäftigung von Älteren mit sich bringt. Um jedoch das volle Potential dieser Gruppe ausschöpfen zu können, bedarf es jedoch veränderter rechtlicher Rahmenbedingungen sowie die Steigerung von Anreizen für Betriebe und Beschäftigte.