Podcast FachkräftePartnerschaft

Die digitalen Umwälzungen in Wirtschaft und Gesellschaft haben immense Auswirkungen auf die Art, die Inhalte und die Organisation der Arbeit. Digitale Geschäftsmodelle schaffen mitunter völlig neuartige Arbeitsplätze. Das Geschäft in bestehenden Branchen verändert sich und damit auch die Anforderungen an die Arbeit. Neue Berufsbilder müssen entwickelt und bestehende fortentwickelt werden. Die Arbeitsmarktpolitik muss die Umwälzungen aktiv begleiten und dafür Sorge tragen, für eine ausreichende Fachkräftesicherung zu sorgen.

Der Vorschlag für die strukturelle Verbesserung der Berliner Bildungsinfrastruktur enthält fünf Produktideen für die frühkindliche Bildung, die Wirksamkeit von Berliner Schule, gutes Personal und Unterstützungsstrukturen für Schule, Innovationen in Schule und neue Impulse für die berufliche Schule.

Mit der EU-Taxonomie und der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) kommen die bisher umfangreichsten Berichtspflichten und Finanzierungskriterien für Kredite auf KMU zu. Die IHK Berlin versorgt Sie in den kommenden Jahren mit kompakten Informationsangeboten rund um die neue Klassifizierung für nachhaltiges Wirtschaften.

Eine erfolgreiche Standortentwicklung und Fachkräftesicherung ist abhängig von einem funktionierenden Bildungssystem. Das ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, um den Fachkräftemangel gemeinsam, also im Zusammenspiel aus Bildungsorganisationen, Politik und Wirtschaft bewältigen zu können. Die IHK Berlin setzt sich entlang der gesamten Bildungskette für die besten Rahmenbedingungen ein und vernetzt die wichtigsten Beteiligten aus allen Bereichen, um diese gesamtgesellschaftliche Herausforderung zu meistern. 

Wie Unternehmen künstliche Intelligenz (KI) im Jahr 2023 nutzen

In der Diskussion um den "Fachkräftemangel" oder die vielfach vermutete "Fachkräftelücke" mangelt es oft an belastbaren Zahlen und Fakten. Mit dem IHK Fachkräftemonitor Berlin steht ein Prognose-Tool zur Verfügung, welches den Fachkräftemarkt Berlin für alle wichtigen Branchen und Berufsgruppen im Zeitverlauf darstellt.

Im Zuge des Fachkräftemangels steigt der Druck für Unternehmen. Ohne eine ausreichende Zahl an Talenten ist ein zukunftsfähiges Unternehmertum am Standort in Gefahr. Um dieses Problem zu lösen, müssen vorhandene Potenziale besser genutzt und darüber hinaus neue Potenziale erschlossen werden.

Weiterhin haben Berliner Unternehmen große Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Damit wird der Fachkräfteengpass für die Wirtschaft zu einem zunehmenden Wachstumshemmnis. Dies zeigt die neueste Auswertung des IHK Fachkräftemonitors.