Podcast Bildung X Business

Welche Chancen bieten Jobmessen für Geflüchtete unseren Unternehmerinnen und Unternehmern? Wir haben die FuTog besucht und die ausstellenden Betriebe gefragt, warum sie vor Ort sind. Vielleicht mögen Sie 2026 auch dabei sein?

Wie lassen sich denn Innovationsprozesse systematisieren? Vier Bausteine, die in Ihrem Betrieb Innovationsprozesse in Gang setzen helfen, stellen wir Ihnen in dieser Podcast-Folge vor. Ärmel hochkrempeln und los.

Ja, das geht, sagen unsere Expertinnen und Experten auf dem Innovation-Festival der Berliner Wirtschaft 2025. Etwas investieren müssen Sie als Unternehmerin oder Unternehmer trotzdem: nämlich Zeit, um alte Denkweisen, Gewohnheiten und Ihre Perfektion über Bord zu werfen. Zeit, um neue Fragen zu stellen und neue Gewohnheiten zu entwickeln. Zeit für eine Innovationskultur.

Was kann ich als Berliner Unternehmerin oder Unternehmer tun, um junge Menschen mit und ohne Migrationsgeschichte gut in und durch die Ausbildung zu bekommen?

Internationale Fachkräfte nach Berlin holen ist gar nicht so leicht. Das sollten Sie als Berliner Unternehmerin / Unternehmer wissen.

Wir stellen zwei neue IHK-Projekte vor: „Hand in Hand für International Talents“ ist ein Projekt der DIHK Service GmbH. Und „TalentsBridge Namibia“ kommt dieses Jahr gerade erst ins Rollen und ist eine Initiative aus dem Kreis der Unternehmerschaft der IHK Berlin.

Internationale Fachkräfte nach und in Berlin. Was brauchen Berliner Unternehmen, um ihren Fachkräftebedarf leichter decken zu können?

Eine Gute-Laune-Geschichte in 8 Minuten aus der Kategorie „Internationale Rekrutierung von Fachkräften“. Mit dem Berliner Unternehmer Ben, dem IT-Spezialisten Selim aus der Türkei und Matchmakerin Judith.

Wie kann ich als Unternehmerin oder Unternehmer digitales Lernen im Betrieb finanzieren bzw. welche Fördermöglichkeiten gibt es? Die besten Tipps von Verbundberatung, IHK Berlin und vom Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit.

Wie lassen sich digitale Tools und KI-Tools in die Ausbildung integrieren? Ideen liefern uns Dieter Mießen von Frisch & Faust Tiefbau, Silke Ababneh von vr4content sowie Anna Günthner von eclarity. Und damit melden wir uns zurück mit unserer Podcastserie Bildung X Business, Folge 11.

Setz dich entspannt hin. Blende den Großstadtlärm und alle anderen Geräusche um Dich herum langsam aus. Lass dich in den kommenden Minuten nicht stören und höre die wichtigsten Botschaften zum Thema Bildung X Business - gesammelt auf dem Festival der Berliner Wirtschaft. Bildung X Business ist eine Initiative der IHK Berlin FÜR eine starke Bildung in Berlin.

In Folge 9 des Podcasts Bildung X Business werfen wir einen Blick in unsere Zukunft, die nicht ohne Künstliche Intelligenz stattfinden wird. Wie verändert das unsere Arbeit, das Lernen und unsere Gesellschaft? Das klären wir mit der Futuristin und Erziehungswissenschaftlerin Sirkka Freigang.

Jeder dritte Beschäftigte in Deutschland hat bereits rechtsextreme Einstellungen am Arbeitsplatz wahrgenommen. Allerdings werden viel zu wenig Maßnahmen im Arbeitskontext ergriffen, weiß Sophia Fresen von Gesicht Zeigen! e.V.. Wir alle müssen proaktiver an das Thema ran. Mit Vernetzung, Weiterbildung und aktualisierten Leitbildern in den Betrieben.

Wer in großen Paketen lernt, vergisst nach einem Monat etwa 80 % des Gelernten wieder. Wer hingegen in kleinen Häppchen lernt, kann seine Behaltensquote um 25 bis 60 Prozent steigern. Sandra Hutterli führt uns ein in die Welt der Methode Microlearning.

Olga Aktas ist Expertin für sprachliche Integration und Diversity Management.  Sie hat gute Tipps im Gepäck, wie Sie Ihre Mitarbeitenden sprachlich fördern können. Schließlich werden auch Ihre Teams sprachlich diverser. Unsere Schlagworte für diese Folge: Fachsprache im Unternehmen. Job-BSK. Fachsprachliche Online-Angebote.

Deutschland ist im Abwärtstrend, besagen Kompetenz-, Schul- und Bildungsstudien. In zehn Jahren landet die jetzige Schüler-Generationen als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin bei Ihnen im Unternehmen. Alarmstufe rot in Folge 5. Eine Analyse mit Aladin El-Mafaalani, Professor für Migrations- und Bildungssoziologie an der TU Dortmund, der auch Impulse liefert, wie wir mit einer zunehmend diversen Gesellschaft und verschobenen Funktionalitäten umgehen können.

Vernetzung ist wichtig! Aber wie gehe ich es an? Wie finde ich geeignete Kooperationspartner – zum Beispiel aus dem Wissenschafts- oder Bildungsbereich? Georg Babing stellt konkrete Ansätze und Best-Practice-Beispiele für bessere Vernetzung vor. “Und dann machen Sie es!”

Das eigene Unternehmen innovativ aufstellen? Überhaupt keine Nebenbei-Sache, weiß auch Irina Kummert, Professorin / Dekanin an der Hamburger Fernhochschule und Geschäftsführerin von IKP Executive Search GmbH. Sie erklärt uns das Thema.

In Folge 2 werfen wir einen Blick auf die Generationen, die derzeit auf dem Arbeitsmarkt sind. Lucas Fichter, Wirtschaftspsychologe und Co-Geschäftsführer der Physiopark Berlin GmbH, hilft uns dabei auf die Sprünge. Außerdem erklärt er, worauf es bei Bewerbungsgesprächen und der Mitarbeiterbindung ankommt.

Wann sind wir als Unternehmen vielfältig? Da steckt der falsche Ansatz in der Frage. Vielfalt ist kein Ziel. Vielfalt ist eine Ausgangssituation. Findet auch Unternehmensberater Robert Franken. Eine Folge über unseren Umgang mit Diversität, Inklusion, Hierarchien, Privilegien und Doppelstandards und wo wir am besten ansetzen, um besser zu werden.

Was bedeutet New Work? Wieso sagen wir, wir können dem Fachkräftemangel mit New Work begegnen? Welche Erfahrungen haben Berliner Unternehmerinnen und Unternehmer gemacht? Was raten sie anderen ganz konkret? Und hinter allem die Frage: Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus?

In Folge 2 fassen wir die wichtigsten Botschaften vom Festival der Berliner Wirtschaft – Zukunftsdialog Fachkräftegewinnung zusammen. Es geht um Digitalisierung, KI, Bildung und Kompetenzen. Mit spannenden O-Tönen von Stefan Spieker, Anabel Ternès, Verena Jäschke, Frank Eilers und seinem Stimm-Klon.

In der dritten Episode geht um Fachkräfte aus dem Ausland. Wir schauen nach Ruanda, einem Land mit viel Fachkräftepotential, lassen uns erzählen, wie die Gastro-Branche Fachkräfte aus dem Ausland nachhaltig onboarded und, wie auch geflüchtete Menschen erfolgreich integriert werden können.