Ausbildungsinitiativen und -projekte

Sie möchten ungenutzte Potenziale im Bereich Ihrer Energie- und Ressourcenkosten aufspüren und heben? Sie wollen Ihre Auszubildenden für den schonenden Umgang mit Energie, Material und Ressourcen begeistern? Sie wollen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern? Dann ist die Qualifizierung Energie-Scouts genau das Richtige für Ihr Unternehmen.

Der ”WorkExperienceDay (WED) – Dein Weg in die Berufswelt" ist ein Format zur Beruflichen Orientierung für Schülerinnen und Schüler und Unternehmen im Kreis Heinsberg. Für Schülerinnen und Schüler bietet er die Gelegenheit, unverbindlich hinter die Kulissen von Unternehmen zu schauen und vor Ort Näheres zu ihrem Wunschausbildungsberuf zu erfahren. Unternehmen erhalten die Möglichkeit, ihren Ausbildungsbetrieb in den eigenen Räumlichkeiten vorzustellen und potenzielle Auszubildende in einer lockeren Atmosphäre für sich zu gewinnen.

Bei der “Stolberger Nacht der Ausbildung” öffnen lokale Ausbildungsbetriebe Ihre Türen für Schüler und Schülerinnen um einen authentischen Einblick in die Ausbildungs- und Berufswelt ihres Unternehmens zu gewähren. Unverbindlich, ohne Anmeldung, aber umso persönlicher.

Das Connect’ED-Projekt zielt darauf ab, die Studien- und Berufsorientierung junger Menschen in der (EU) Region Maas-Rhein zu verbessern. In Zusammenarbeit mit Schulen, Unternehmen und regionalen Partnern fördert das Projekt grenzüberschreitende Möglichkeiten für junge Menschen und hilft ihnen, fundierte Bildungs- und Karriereentscheidungen zu treffen. Connect’ED wird mit EU-Mitteln im Rahmen des Programms Interreg Maas-Rhein (NL-BE-DE) gefördert.
Unternehmen in der Euregio Maas-Rhein haben die Möglichkeit, bei all diesen Aktivitäten sichtbar zu sein und an ihrem Employer Branding sowie einem eigenen Netzwerk junger Talente zu arbeiten.
Unter info@meettheyoungsters.de können Sie weitere Informationen erhalten.

“Azubis an Schulen” bringt Auszubildende zu den Talenten von morgen – in die Klassen 3 und 4. Dort stärken sie digitale Bildung und begegnen Kindern, Lehrkräften und Eltern nachhaltig. Ihre Azubis entwickeln Selbstvertrauen, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein – mitten im Unterricht. Sie repräsentieren nicht Berufe, sondern Ihr Unternehmen – authentisch, glaubwürdig, nahbar. So entsteht ein nachhaltiger Beziehungsaufbau dort, wo frühe Bildungsentscheidungen getroffen werden. Die Förderung digitaler Bildung und Medienkompetenz ist Ziel der Initiative “Azubis an Schulen”.