Ausbildungsinitiativen und -projekte

Die Stolberger Nacht der Ausbildung ist eine Initiative von Stolberger Ausbildungsbetrieben und der Wirtschaftsförderung der Stadt Stolberg. Am 25.09.26 ab 16 Uhr öffnen 10 Ausbildungsbetriebe ihre Türen für junge Menschen, die sich für eine Ausbildung interessieren. Unternehmen und deren Azubis stellen rund 40 Ausbildungsberufe vor.
Weiter Informationen unter: Stolberger Nacht der Ausbildung

Am 7. und 8. Oktober 2026 findet der 3. WorkExperienceDay (WED) im Kreis Heinsberg statt. Sowohl Schülerinnen und Schüler der Jahrgangsstufen 9 - 13 aller Schulformen, inklusive vollzeitschulischer Bildungsgänge am Berufskolleg, als auch interessierte Jugendliche in der Orientierungsphase können in Begleitung ein Unternehmen ihrer Wahl besichtigen.

Ausbildungsbetriebe öffnen zwischen 14:00 und 19:00 Uhr ihre “Türen” und ermöglichen den Besucherinnen und Besuchern einen Einblick in den Arbeitsalltag.

Weitere Informationen können über die Homepage des WorkExperienceDay abgerufen werden.

Das Connect’ED-Projekt zielt darauf ab, die Studien- und Berufsorientierung junger Menschen in der (EU) Region Maas-Rhein zu verbessern. In Zusammenarbeit mit Schulen, Unternehmen und regionalen Partnern fördert das Projekt grenzüberschreitende Möglichkeiten für junge Menschen und hilft ihnen, fundierte Bildungs- und Karriereentscheidungen zu treffen. Connect’ED wird mit EU-Mitteln im Rahmen des Programms Interreg Maas-Rhein (NL-BE-DE) gefördert.

Unternehmen in der Euregio Maas-Rhein haben die Möglichkeit, bei all diesen Aktivitäten sichtbar zu sein und an ihrem Employer Branding sowie einem eigenen Netzwerk junger Talente zu arbeiten.
Unter info@meettheyoungsters.de können Sie weitere Informationen erhalten.

Die Fachkräfteinitiative Green Economy im Rheinischen Revier (FIT GREEN) unterstützt insbesondere kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu etwa 500 Mitarbeitenden bei der Gewinnung und Bindung von Auszubildenden. Das kostenfreie, öffentlich geförderte Beratungsangebot hilft Unternehmen dabei, ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar zu machen und ihre Recruiting-Prozesse weiterzuentwickeln.

Ein Beispiel ist die BM.CULTURA GmbH aus Bergheim. Dort führte das Projektteam sechs etwa einstündige Einzelinterviews mit drei Ausbilderinnen und Ausbildern sowie drei Auszubildenden durch. Auf dieser Grundlage entstanden ein Ergebnisbericht und ein gemeinsamer Workshop. Im Mittelpunkt standen die Gestaltung von Stellenanzeigen und Karrierewebseite sowie die gezielte Nutzung von Praktika als Recruiting-Instrument. Der zeitliche und inhaltliche Umfang des Prozesses wird an den jeweiligen Bedarf und die betrieblichen Kapazitäten angepasst.
Weitere Informationen zum Beratungsangebot können auf der Projektwebseite von FIT GREEN abgerufen werden.