Allgemeine Gleichbehandlung

Auf Grund des Inkrafttretens des Allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes (AGG) am 18. August 2006 muss sich der Arbeitgeber auf das Vorstellungsgespräch entsprechend vorbereiten, damit er sich gegebenenfalls gegen Benachteiligungsvorwürfe verteidigen kann. Es ist wichtig, für Beweismittel zu sorgen. Diese können in Form von schriftlicher Dokumentation und/oder durch Zeugen erfolgen.