„Wir setzen auf Praktika und authentische Einblicke“

Die Bewerbersituation hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Insgesamt erhalten wir weniger Bewerbungen als früher, und die Passung zwischen Anforderungen und Qualifikation ist nicht immer gegeben. Besonders in den technischen Ausbildungsberufen – etwa bei Mechatronikern, Fachinformatikern oder Verfahrensmechanikern – bemerken wir einen deutlichen Rückgang an qualifizierten Bewerbungen. Gleichzeitig sehen wir, dass viele junge Menschen die Vielfalt und Zukunftsperspektiven industrieller Ausbildungsberufe noch nicht ausreichend kennen.

Ein sehr wichtiges Instrument sind für uns Praktika. Sie ermöglichen es Schülerinnen und Schülern, den Beruf und unser Unternehmen real kennenzulernen. Häufig entstehen daraus erfolgreiche Ausbildungsverhältnisse. Darüber hinaus setzen wir auf eine frühe Ansprache über Schulkooperationen, Ausbildungsmessen und persönliche Kontakte. Wichtig ist uns außerdem eine attraktive und strukturierte Ausbildung mit guter Betreuung durch unsere Ausbilderinnen und Ausbilder, mit modernen Arbeitsplätzen und guten Entwicklungsperspektiven.

Aus unserer Sicht ist es entscheidend, Technik frühzeitig erlebbar zu machen. Viele junge Menschen entwickeln ihr Interesse erst, wenn sie praktische Einblicke erhalten. Deshalb setzen wir auf Betriebsbesichtigungen, Praktika und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag – etwa über Social-Media-Formate wie #BIXteam, in denen Mitarbeitende und Auszubildende über ihre Erfahrungen berichten. So können wir Hemmschwellen abbauen und zeigen, wie vielfältig technische Berufe heute sind.

Aus unserer Sicht ist es sehr wertvoll, dass die Jugendlichen dabei erleben, wie moderne Industrie funktioniert, welche Technologien eingesetzt werden und welche beruflichen Perspektiven daraus entstehen. Gleichzeitig stärkt das Projekt die wichtige Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen.

Die Anforderungen an Ausbildung verändern sich kontinuierlich. Themen wie Digitalisierung, neue Technologien, Sprache und veränderte Lerngewohnheiten spielen eine größere Rolle als früher. Für Ausbilderinnen und Ausbilder bedeutet das, neben fachlichem Wissen auch pädagogische und kommunikative Kompetenzen weiterzuentwickeln. Deshalb investieren wir gezielt in Weiterbildung und eine strukturierte Ausbildungsorganisation.

Wir erleben viele motivierte Auszubildende. Allerdings haben junge Menschen heute deutlich mehr Bildungs- und Berufsoptionen als früher. Umso wichtiger ist es, die Vorteile der dualen Ausbildung klar zu vermitteln. Eine abwechslungsreiche Ausbildung, frühe Verantwortung, regelmäßiges Feedback und klare Perspektiven helfen dabei, Motivation über die gesamte Ausbildungszeit hinweg hochzuhalten.

Ja, die eigene Ausbildung bleibt für uns ein zentraler Baustein der Fachkräftesicherung. Sie ermöglicht es uns, Fachkräfte gezielt aufzubauen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Ergänzend nutzen wir auch externe Einstellungen und Weiterbildung innerhalb des Unternehmens. Langfristig bleibt für uns die eigene Ausbildung jedoch einer der wichtigsten Wege, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.