Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses

Flexible Arbeitsmodelle sind für viele Unternehmen ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Besonders im IT-, Beratungs- und Projektgeschäft wünschen sich Mitarbeitende zunehmend die Möglichkeit, auch aus dem Ausland zu arbeiten. Was aus Sicht der Beschäftigten attraktiv erscheint, kann für Arbeitgeber jedoch erhebliche rechtliche, steuerliche und organisatorische Folgen haben.

Bis zum 7. Juni 2026 muss Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Ziel ist es, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede aufzudecken, zu verhindern und bestehende Unterschiede auszugleichen. Ein konkreter Gesetzentwurf liegt derzeit noch nicht vor. Dennoch sollten Arbeitgeber bereits jetzt aktiv werden, da die Richtlinie weitreichende Informations- und Berichtspflichten vorsieht.

Arbeitgeber müssen künftig bei Einstellungen von Mitarbeitern mehr Informationen geben als dies bisher notwendig war. Die Neuregelung ist am 1. August 2022 in Kraft getreten.

Durch Homeoffice im Ausland kann im Einzelfall im Zielland eine steuerrechtliche Betriebsstätte begründet werden. Der Artikel beleuchtet die notwendigen Prüfungsschritte.

Grundlage für den Abschluss eines Werkvertrages sind die §§ 631 ff BGB. Davon abzugrenzen ist der Dienst- bzw. Arbeitsvertrag, der in den §§ 611 fff BGB geregelt ist.

Die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmern und Selbständigen ist oft schwierig. Sie hat aber weitreichende Folgen für die vertraglichen Beziehungen. Die Pflicht zur Entrichtung von Sozialversicherungsbeiträgen (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) besteht nur bei Arbeitnehmern.