Aktuelle Ausbildungsvergütungen

Tarifbindung & tarifliche Geltungsbereiche

• Wenn ein Betrieb tarifgebunden ist, gilt die dort vereinbarte Ausbildungsvergütung.
• Wenn ein Betrieb in den Geltungsbereich eines Tarifvertrags fällt, aber nicht daran gebunden ist, gilt die tarifliche Vergütung als angemessen, solange sie nicht um mehr als 20 % unterschritten wird – selbst wenn dieser tarifliche Betrag höher ist als die gesetzliche Mindestvergütung. §17 Abs. 4 BBiG