Personalentwickler/-in (IHK) - Online

Eine professionelle Personalentwicklung (PE) trägt zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Vom Personalmarketing über den Aufbau der für die Zukunft benötigten Kompetenzen bis zur Talentförderung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, BGM … Personalentwickler/-innen (IHK) bringen das Unternehmen und seine Beschäftigten substanziell voran.

Lehrgangsinhalt

Insgesamt ca. 58 Lehrgangsstunden als Live-Online-Training sowie ca. 20 Lehrgangsstunden als modulbegleitendes Selbstlernstudium

Grundlagen der Personalentwicklung (PE) im Kontext des HR-Bereichs

Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen

Modul 1 – Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung (ca. 12 LStd.)

• PE-Begriffsbestimmung, (externes) Personalmarketing und Employer Branding
• Unternehmensleitbild und PE, Funktionen und Aufgaben der PE

PE-Arbeit in der Praxis

• operative und strategische PE, von der Industrie- zur Wissensgesellschaft, Megatrends verstehen, eine lernende Organisation entwickeln
• PE-Instrumente und -Methoden: für die Wissens- und Leistungserfassung, für Lernkonzepte und Qualifizierungsprogramme, für strategisch geplante PE-Prozesse
• Mitarbeiterbindung und -Förderung, internes Personalmarketing, Lebensphasenmodell und Potenzialmatrix, Talentmanagement und Karriereplanung

Modul 2 – Personalentwicklung gestern, heute und in der Zukunft (ca. 8 LStd.)

• strategische und operative Personalentwicklung, Systemtheorie und „lernende Organisation“
• PE in der Arbeitswelt 4.0 – Entwicklung einer Lernkultur, Change Management

Modul 3 – Tools des Personalentwicklung – PE-Instrumente und -Methoden (ca. 14 LStd.)

• Wissens- und Leistungsnachweise, Bildungs- und Qualifizierungsprogramme
• Neue Medien, neue Methoden, selbstorganisiertes Lernen
• PE-Prozessablaufplanung
• Performancemanagement, 180-, 270-, 360-Grad-Feedback, Teamentwicklung

Modul 4 – Mitarbeiterbindung und Förderung durch moderne PE (ca. 8 LStd.)

• Werte, Wünsche, Arbeitsverständnis der verschiedenen Generationen
• internes Personalmarketing und Lebensphasenmodell
• Laufbahnplanung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement

PE-Management-Kompetenzen

• Konfliktmanagement, Mediation, Moderation, PE-Gespräche führen
• BGM und BEM und zugehörige Prozesse in der PE-Arbeit
• Personalcontrolling und -instrumente

Modul 5 – Kompetenzen für Konfliktmanagement, Beratung und Coaching (ca. 7 LStd.)

• Konfliktmanagement und Mediation
• Vertiefung von Moderations- und Kommunikationskompetenzen

Modul 6 – BGM, BEM und der Personalentwickler in der Praxis (ca. 6 LStd.)

• präventives und reaktives BGM, Rahmenbedingungen BEM, Pflicht und Kür

Modul 7 – Personalcontrolling (ca. 2 LStd.)

• Grundlagen Instrumente und Praxis des Personalcontrollings

IHK-Zertifikatstest (online)

Für den Erhalt des Zertifikats ist eine Projektarbeit zu erstellen (idealerweise mit Bezug zum eigenen Unternehmen). Die Projektarbeit wird als Präsentation dargestellt und in einem Fachgespräch vertieft. Der Abschlusstest dauert insgesamt ca. 30 Minuten.

Die Absolventinnen und Absolventen können ...

• eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren.
• die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten.
• Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln.

Unternehmen ...

• profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz.
• steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
• gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile.
• verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Zielgruppe

• Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeiter/-innen in der Personalabteilung, insbesondere an Sachbearbeitende sowie an Personalreferenten/-referentinnen.
• Zudem an Geschäftsführende, HR-Businesspartner sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Technische Voraussetzungen

• Betriebssystem mit einer aktuellen Version, jeweils mit Soundkarte/Soundausgabe und Anschluss für ein Headset
• Kopfhörer mit Mikrofon (Headset), Webcam
• Internetzugang mit mind. 0,6 Mbps Downstream und mind. 1 Mbps im Upstream (im Router oder unter Einstellungen/ Netzwerkgeschwindigkeit
• Aktuelle Version eines HTML5-Browsers (z. B. Chrome, Firefox)

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