Wirtschaftsleitbild Schwandorf
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Fachkräfte für die Zukunft sichern
Betreuungsinfrastruktur ausbauen
Zielbild
Der Landkreis Schwandorf verfügt über bedarfsgerechte und verlässliche Betreuungsangebote, die es Beschäftigten ermöglichen, ihre Erwerbstätigkeit vollumfänglich auszuüben. Kinderbetreuung, Ganztagsangebote und ergänzende Betreuungsformen sind arbeitsmarktorientiert ausgebaut; zugleich ist die Unterbringung von Auszubildenden durch ein leistungsfähiges Schülerwohnheim dauerhaft gesichert und stärkt die berufliche Bildung im Landkreis.
Strategische Bedeutung
Der Fachkräftemangel ist die zentrale Wachstumsbremse. Lebensqualität wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor zwischen Regionen.
Forderungen
- Zeitnahen Ersatz für das Schülerwohnheim „Haus des Guten Hirten“ schaffen, um die berufliche Bildung im Landkreis nachhaltig abzusichern.
- Ausbau einer flächendeckenden, verlässlichen und bezahlbaren Ganztagsbetreuung für Kinder bis zwölf Jahre.
- Sicherstellung ausreichender Pflegeplätze und passgenauer Tagespflegeangebote.
Berufsorientierung verbessern, Ausbildungsplätze sichtbarer machen
Zielbild
Ausbildungs- und Karrierechancen im Landkreis Schwandorf sind transparent, sichtbar und attraktiv.
Strategische Bedeutung
Frühzeitige Berufsorientierung und starke Ausbildung sichern den Fachkräftenachwuchs und binden junge Menschen langfristig an die Region.
Forderungen
- Bündelung von Angeboten zur Berufsorientierung und Ausbildungsplatzvermittlung.
- Aufbau einer zentralen digitalen Plattform zur Vermittlung von Ausbildungs- und Praktikumsplätzen, die zugleich reale Karrierewege und Entwicklungsperspektiven in der Region anschaulich darstellt.
Zuwanderung von Arbeitskräften fördern
Zielbild
Der Landkreis Schwandorf ist ein offener, attraktiver und gut organisierter Arbeits- und Lebensstandort für internationale Fach- und Arbeitskräfte.
Strategische Bedeutung
Angesichts des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels ist Zuwanderung ein unverzichtbarer Baustein zur Sicherung von Beschäftigung, Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit. Gerade in industriell und handwerklich geprägten Regionen wie dem Landkreis Schwandorf können viele Stellen ohne zusätzliche Arbeitskräfte aus dem Ausland langfristig nicht besetzt werden. Erfolgreiche Zuwanderung erfordert dabei klare Prozesse, kurze Wege und eine enge Zusammenarbeit von Wirtschaft, Verwaltung und regionalen Akteuren.
Forderungen
- Zielgerichtete Förderung der Zuwanderung von Fach- und Arbeitskräften entsprechend den Bedarfen der regionalen Wirtschaft.
- Vereinfachung, Beschleunigung und Digitalisierung von Anerkennungs-, Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungsverfahren auf kommunaler und regionaler Ebene.
- Zentrale Anlauf- und Koordinierungsstellen für Unternehmen und zugewanderte Fachkräfte, um Verfahren zu bündeln und Zuständigkeiten klar zu regeln.
- Unterstützung bei Integration und Ankommen, z. B. durch Sprachförderung, Informationsangebote zu Wohnen, Bildung und Alltag sowie durch Willkommensstrukturen im Landkreis.
- Sicherstellung ausreichenden Wohnraums für zugewanderte Arbeitskräfte, insbesondere in der Nähe von Arbeits- und Ausbildungsorten.