Arbeitsvertrag und besondere Beschäftigungsverhältnisse

Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind Arbeitgeber verpflichtet, die gesamte Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer zu erfassen.

Hier erhalten Sie einen ersten Überblick über die wichtigsten Aspekte, die bei der Einstellung von Arbeitnehmern zu berücksichtigen sind.

Hier finden Sie Vertragsmuster für die Einstellung von Arbeitnehmern, die die Vorgaben des Nachweisgesetzes (Stand: August 2022) berücksichtigen.

Sie wollen einen Arbeitnehmer nur für eine bestimmte Zeitdauer einstellen? Hier finden Sie dazu die wichtigsten Hinweise.

Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeitarbeit? Unter welchen Voraussetzungen kann ein Antrag auf Brückenteilzeit gestellt werden?

Wie lange dürfen Arbeitnehmer täglich arbeiten? Wann müssen Ruhepausen eingehalten werden? Hier finden Sie Informationen im Überblick.

Welcher Unterschied besteht zwischen Mehrarbeit und Überstunden? Wann dürfen Überstunden angeordnet werden? Wie werden sie vergütet?

Wenn Sie Menschen mit einer Schwerbehinderung beschäftigen, müssen Sie eine Reihe von besonderen Schutzvorschriften beachten. Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen.

Das Gesetz und die Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung wurden 2023 beschlossen. Es soll ausländischen Fachkräften den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt erleichtern und das bisherige Verfahren vereinfachen.

Geringfügige und kurzfristige Beschäftigungen unterliegen besonderen Regelungen für Sozialversicherungspflicht und Steuerrecht.

Bei der Beschäftigung von Jugendlichen im Rahmen von Ferien- oder Aushilfsjobs ist das Alter maßgebend. Die Beschäftigung von Studenten ist für Arbeitgeber weniger problematisch, weil Studenten volljährig sind.

Die Überlassung von Arbeitnehmern ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Hier finden Sie die wichtigsten gesetzlichen Vorgaben.

Die Entsendung von Arbeitnehmern in das Ausland gewinnt immer mehr an Bedeutung. Hier erhalten Sie einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Folgen.

Selbstständig oder scheinselbstständig? - Diese Frage kann bei einer Betriebsprüfung eine erhebliche Rolle spielen. Daneben gibt es noch die rentenversicherungspflichtige Selbstständigkeit.