Aktuelles Fachkräftesicherung

Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Wir unterstützen Sie mit individueller Beratung und praxisnahen Lösungen zur Fachkräftesicherung.

Wie können Unternehmen ihre Personalarbeit strategisch weiterentwickeln? Die Veranstaltung „HR-Trends 2026 – Impulse aus Wissenschaft und Praxis für zukunftsorientierte Personalarbeit“ am 26. März von 14:00 bis 17:00 Uhr liefert fundierte Einblicke und praxisnahe Ansätze.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat eine neue Broschüre zur geringfügigen Beschäftigung und zur Beschäftigung im Übergangsbereich veröffentlicht. Sie informiert über die aktuellen Regelungen und enthält anschauliche Praxisbeispiele.

Die Frist läuft: Bis zum 31. März 2026 muss die Anzeige zur Ausgleichsabgabe für das Anzeigejahr 2025 abgegeben werden. Für 2025 sind höhere Beträge fällig. Hier finden Sie die wichtigsten Hinweise und die aktuellen Staffelbeträge.

Neuer Look, klare Struktur, mehr Praxisnutzen: Der Familienpakt Bayern ist mit einem überarbeiteten Internetauftritt online. Gleichzeitig läuft die Mitgliederbefragung 2026. Nehmen Sie jetzt teil und tragen Sie dazu bei, die Angebote zu verbessern.

Das Portal der Bundesregierung „Make it in Germany“ hat neue Informationsangebote für Unternehmen veröffentlicht. Im Fokus stehen Ausbildung, Gewinnung und Integration von Berufskraftfahrerinnen und Berufskraftfahrern aus dem Ausland. Die Inhalte unterstützen Betriebe bei der Sicherung von Fachkräften in der Logistik.

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind ein wichtiger Teil der betrieblichen Fachkräftesicherung. Eine strukturierte Handlungsempfehlung zeigt Betrieben, wie sie Arbeitsbedingungen systematisch prüfen und gesundheitsfördernde Maßnahmen entwickeln können – im Sinne von Prävention und nachhaltiger Personalpolitik.

Sie möchten Ihr Unternehmen als inklusiven Arbeitgeber präsentieren und mit motivierten Bewerberinnen und Bewerbern in Kontakt kommen? Dann merken Sie sich diesen Termin vor – die nächste Inklusive Jobmesse findet am 21. Mai 2026 im Jahn-Stadion Regensburg statt. Ausstellerplätze sind begrenzt!

Nur rund 40 Prozent der Unternehmen erfüllen die gesetzliche Schwerbehindertenquote. Das aktuelle „Inklusionsbarometer Arbeit“ zeigt, dass sich die Situation für Menschen mit Behinderung weiter verschlechtert. Gleichzeitig gibt es zahlreiche Unterstützungsangebote, die Arbeitgeber bei der Beschäftigung helfen können.

Arbeitgebende müssen künftig neu eingereiste Drittstaatsangehörige über Beratungsangebote nach dem Aufenthaltsgesetz informieren. Die Pflicht gilt ab dem 1. Januar und erfordert einen Hinweis in Textform.

Die Bundesagentur für Arbeit stellt ein neues Online-Tool bereit. Unternehmen erhalten damit schnell und einfach einen ersten Überblick über mögliche finanzielle Unterstützungen.

Eine neue Studie der Prognos AG im Auftrag des Unternehmensnetzwerks Erfolgsfaktor Familie zeigt: Viele Mütter würden mehr arbeiten — wenn Betriebe Flexibilität und gute Vereinbarkeit bieten. Für Unternehmen und Wirtschaft ergibt sich daraus ein erhebliches Potenzial zur Fachkräftesicherung.

Die Einordnung von Sprachkenntnissen neuer Mitarbeitender ist für viele Betriebe eine Herausforderung. Eine neue Checkliste des „NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge“ bietet jetzt eine praxisnahe Orientierung. Sie zeigt, welche Deutschkenntnisse bei den Niveaus B1 und B2 zu erwarten sind und wie Unternehmen Sprachnachweise sinnvoll bewerten können.

Aufgrund der schwachen konjunkturellen Situation wird für aktuell von Kurzarbeit betroffene Betriebe die Bezugsdauer bis 31.12.2026 auf maximal 24 Monate verlängert.