Systemischer Organisationsentwickler (IHK)

Zielsetzung:

Die Absolventen des Lehrgangs lernen Methoden umzusetzen, um Veränderungsprozesse so in einer Organisation zu initiieren, dass sie nachhaltig wirken und von allen Beteiligten mitgetragen werden, indem alle Beteiligten einbezogen werden.

Inhalt:

Modul 1: Startworkshop
- Selbstverständnis als Organisationsberater:in
- Verständnis von Organisationen/soziale Systeme
- Grundlegende Arbeitsmodelle
- Förderung der Etablierung der Lerngruppe

Modul 2: Analyse
- Rollen im Beratungsprozess analysieren
- Zielführende Kontext- und Auftragsklärung gestalten
- Anschlussfähigkeit und Meta-Ebene adressieren
- Untersuchung des Veränderungsvorhabens

Modul 3: Beratungssupervision I
- Beratungsinterventionen erleben
- Reflexion von sozialen Prozessen üben
- Fallbezogene theoretische Ergänzungen

Modul 4: Diagnose
- Fördernde und hindernde Faktoren für das Veränderungsvorhaben identifizieren
- Interventionen gezielt einsetzen
- Hypothesen zu den Mustern der Organisation entwickeln

Modul 5: Beratungssupervision II
- Beratungsinterventionen im Tandem ausprobieren
- Reflexion von sozialen Prozessen üben
- Fallbezogene theoretische Ergänzungen

Modul 6: Architektur I
- Grundstrukturen der Organisationsanalyse erleben
- Narrative gezielt nutzen
- Elemente der Veränderung kennenlernen

Modul 7: Architektur II
- Veränderungsstrategien entwickeln
- Handlungsraum vergrößern
- Organisationsberatung, Projektmanagement und Wissensmanagement verknüpfen
- Projektplan designen

Modul 8: Beratungssupervision III
- Beratungsinterventionen anwenden
- Reflexion von sozialen Prozessen üben
- Fallbezogene theoretische Ergänzungen

Modul 9: Abschluss Workshop
- Abschlusskolloquium für jeden Teilnehmenden
- Gesamtreflexion der Weiterbildung

 

Hinweis:
Die Anmeldung erfolgt direkt über unseren Kooperationspartner "Change Akademie GmbH", weshalb Sie über den Button "Anmeldung" direkt auf die Seite unseres Kooperationspartners weitergeleitet werden.

Zielgruppe:

Führungskräfte, Berater:innen, interne Berater:innen; Themengebiete: Organisationsentwicklung, Change Management; im Idealfall bereits mit einigen Jahren Berufs-/Beratungserfahrung