Laufbahnentwicklung
Veranstaltungsdetails
Die Teilnehmenden erkennen die Herausforderungen und Chancen der Veränderung, ihre eigenen Stärken, Interessen, Potenziale und Zielbilder. Sie machen sich mit dem anstehenden Veränderungs-prozess vertraut, lernen ihn positiv auszugestalten und ihre Chance zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung optimal zu nutzen. Dabei stärken sie ihre Resilienz und Selbstwirksamkeit.
Inhalt:
Auf zu neuen Ufern: Anstehende berufliche Veränderungen als Chance zur Laufbahnentwicklung erkennen und aktiv gestalten
In Zeiten dynamischer Märkte und strategischer Weiterentwicklung stehen Unternehmen und ihre Führungskräfte häufig vor der Aufgabe, interne Arbeitswelten zu reorganisieren. Dies geht meist mit der Herausforderung einher, Mitarbeitende von bisherigen Funktionen und Aufgaben zu entbinden und sie auf neue unternehmensinterne oder -externe Entwicklungsperspektiven einzustimmen. Diese Situation wird seitens der Betroffenen oftmals als unerwartet, ungewohnt und belastend erlebt. Um diesen Veränderungsprozess von Beginn an aktiv und selbstwirksam zu gestalten, braucht es ein bedachtes, strukturiertes und sorgsam geplantes Vorgehen.
Ein erfolgreich durchlaufener Veränderungsprozess ist gleichermaßen ein bedeutsamer Gewinn für Betroffene und Unternehmen, sowohl im Falle eines aufrechterhaltenen als auch eines beendeten Arbeitsverhältnisses.
Programm:
In diesem Workshop kommen praxisbewährte Werkzeuge zur Anwendung, die eine aktive Gestaltung der eigenen Laufbahnentwicklung fördern.
Die Teilnehmenden
- reflektieren ihre individuelle Situation und den bestehenden Veränderungsbedarf
- tauschen sich über ihre Bewältigungsmechanismen aus
- schätzen anhand der persönlichen Biografie ihre Fähigkeiten, Stärken, Werte, Interessen und Potenziale ein und erhalten dazu Rückmeldungen
- präzisieren ihr Zielbild der beruflichen Entwicklung
- erhalten Anregungen, Unterstützung und Feedback zur schriftlichen und persönlichen Selbst-präsentation auf dem internen bzw. externen Arbeitsmarkt
- erarbeiten einen konkreten Aktionsplan für eine attraktive und authentische Selbstdarstellung
Methodik:
Die Teilnehmenden erkennen die Herausforderungen und Chancen der Veränderung, ihre eigenen Stärken, Interessen, Potenziale und Zielbilder. Sie machen sich mit dem anstehenden Veränderungs-prozess vertraut, lernen ihn positiv auszugestalten und ihre Chance zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung optimal zu nutzen. Dabei stärken sie ihre Resilienz und Selbstwirksamkeit.