Bewerbergespräche erfolgreich führen - für Personalverantwortliche

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter zählt zu den kritischen Erfolgsfaktoren jedes Unternehmens. Das persönliche Gespräch mit dem Bewerber ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche die wichtigste Informationsquelle. Eine unvollständige oder fehlerhafte Bewertung kommt das Unternehmen teuer zu stehen.
Durch das Erkennen der psychologischen Struktur im gesamten Prozess und durch Training des Bewerbungsgesprächs wird die Kompetenz und Urteilsfähigkeit des Interviewers gestärkt und die Sicherheit, den richtigen Mitarbeiter auszuwählen, erhöht.

Programm:

• Analyse: Die richtige Vorselektion und Interview-Strategie
• Typologien: Persönlichkeit und Verhalten richtig einschätzen
• Kommunikation: Frage- und Gesprächsführungs-Techniken anwenden
• Potenzialerfassung: Die besten Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen