Arbeitsrecht

Die IHK Pfalz bietet zusammen mit der Heidelberger Kanzlei MELCHERS am Dienstag, 16.09. 2025, 15.00 Uhr - ca. 17.00 Uhr, eine kostenfreie Veranstaltung für Mitgliedsunternehmen zur Abmahnung und verhaltensbedingten Kündigung im Arbeits- und Ausbildungsverhältnis an.

Am 1. April 2024 ist die teilweise Legalisierung von Cannabis in Kraft getreten. Auf Arbeitgeber warten neue Herausforderungen, wenn Mitarbeiter während oder vor der Arbeit zur legalen Droge greifen. Dennoch gilt: Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine „ungetrübte“ Arbeitsleistung zu erbringen. Dieser Artikel soll wichtige arbeitsrechtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Konsum von Cannabis beleuchten.

Gleich, ob Übernahme oder Unternehmensverkauf, Ausgründung oder Outsourcing - rechtlich handelt es sich in aller Regel um einen Betriebsübergang, der unter § 613 a BGB fällt. Die damit verbundenen Rechte und Pflichten erläutern wir hier ausführlich.

Die Datenschutz-Grundverordnung, die seit 25.05.2018 gilt, hat auch einige Änderungen im Beschäftigtendatenschutz zur Folge. Unter welchen Voraussetzungen darf die E-Mail-Korrespondenz von Arbeitnehmern überwacht werden? Wann ist Videoüberwachung im Unternehmen zulässig? Welche Daten von Arbeitnehmern dürfen erhoben werden?