Merkblätter zum Arbeitsschutz

Obwohl vorbeugende Gefahrenabwehr im eigenen Interesse eines jeden Betriebs liegt, schreiben einzelne Gesetze die Bestellung von besonderen beauftragten Personen vor.

In der betrieblichen Praxis sind Mitarbeiter unterschiedlichen Gefahren ausgesetzt.

Flexible Arbeitszeiten sind ein Gewinn – für Arbeitgeber und Beschäftigte. Werden Arbeitszeitmodelle richtig umgesetzt, profitieren beide Seiten gleichermaßen.

Der Wandel der Arbeit lässt den Arbeitsschutz nicht unberührt. Trends wie die Digitalisierung, die Globalisierung und die zunehmende Flexibilisierung erfordern Weiterentwicklungen der Rahmenbedingungen des Arbeitsschutzes, um Beschäftigte vor Erkrankungen zu schützen.

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz von Beschäftigten betrieblich zu organisieren.

Die Veränderungen in der Arbeitswelt bringen für die Beschäftigten neue Belastungen und Beanspruchungen mit sich. Gleichzeitig erfordert die demografische Entwicklung eine Verlängerung der Arbeitszeiten.

Grundlage für wirtschaftliche Tätigkeiten ist die Schaffung und der Erhalt sicherer Arbeitsbedingungen. Jeder Arbeitgeber ist gesetzlich zur Umsetzung erforderlicher Maßnahmen des Arbeitsschutzes verpflichtet. Kernziel ist die Minimierung von Gefahren für die Beschäftigten.

In Deutschland sind etwa 8,5 Millionen Nichtraucherinnen und Nichtraucher dem Passivrauch am Arbeitsplatz ausgesetzt. Durch das Passivrauchen können die gleichen Erkrankungen wie durch aktives Rauchen verursacht werden. Personen, die zehn bis fünfzehn Jahre in einem stark verrauchten Raum arbeiten, erkranken doppelt so häufig an Lungenkrebs wie Personen, deren Arbeitsplatz rauchfrei ist.