Diversity in Unternehmen

Vielfalt leben im Unternehmen – Austausch, Perspektiven und praktische Impulse

Anlässlich des Deutschen Diversity-Tages der Charta der Vielfalt stand bei der Veranstaltung „Vielfalt leben im Unternehmen“ am 19. Mai 2026 der Austausch über Vielfalt, Inklusion und Neurodiversität in der Arbeitswelt im Mittelpunkt.

Zahlreiche Vertreterinnen und Vertreter aus Unternehmen, Institutionen und Netzwerken kamen zusammen, um über die Frage zu diskutieren, wie Vielfalt im Unternehmensalltag konkret gelebt werden kann – und welche Chancen darin für Unternehmen liegen.

Bereits im Grußwort wurde deutlich, dass Vielfalt längst nicht mehr ausschließlich als gesellschaftliches Thema betrachtet wird. Gerade mit Blick auf Fachkräftesicherung, Unternehmenskultur und Innovationsfähigkeit gewinnt der bewusste Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven und Lebensrealitäten zunehmend an Bedeutung. Im Verlauf der Veranstaltung standen vor allem praktische Erfahrungen im Fokus. So berichteten Teilnehmende der Podiumsdiskussion offen über Herausforderungen, aber auch positive Entwicklungen in ihren Unternehmen. Dabei wurde deutlich, dass es häufig keine „perfekten Lösungen“ gibt, sondern dass viele Unternehmen sich Schritt für Schritt auf den Weg machen.

Besonders intensiv wurde darüber gesprochen, wie wichtig eine offene Unternehmenskultur ist – also ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihre Stärken einbringen können und ihre Individualität als Bereicherung verstanden wird. Des Weiteren spielten Themen wie Inklusion und Neurodiversität eine zentrale Rolle. Mehrfach wurde betont, dass Unternehmen oft stärker von unterschiedlichen Denk- und Arbeitsweisen profitieren, als ihnen zunächst bewusst ist.

Neben den fachlichen Impulsen bot die Veranstaltung viel Raum für persönlichen Austauschund Vernetzung zwischen behördlichen Akteuren und Unternehmen. Der „Markt der Möglichkeiten“ wurde von vielen Gästen genutzt, um mit Akteurinnen und Akteuren ins fachliche Gespräch einzusteigen, drängende Fragen zu stellen, Erfahrungen auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen.

Gerade dieser offene und direkte Austausch wurde von den Teilnehmenden als besonders wertvoll wahrgenommen. Denn neue Ideen und Ansätze entständen genau dort, wo Unternehmen offen über ihre Erfahrungen sprechen und voneinander lernen.

Der Deutsche Diversity-Tag der Charta der Vielfalt setzt jedes Jahr bundesweit ein Zeichen für Vielfalt in der Arbeitswelt. Unsere Veranstaltung hat gezeigt, dass viele Unternehmen in der MEO-Region das Thema bereits aktiv aufgreifen und gleichzeitig ein großes Interesse daran besteht, von- und miteinander zu lernen und gemeinsam neue Perspektiven zu entwickeln.

Unser herzlicher Dank gilt allen Mitwirkenden, Podiumsteilnehmenden, Partnerinnen und Partnern sowie allen Gästen, die mit ihren Beiträgen, Fragen und Erfahrungen zu einer gelungenen Veranstaltung beigetragen haben.

Wir freuen uns über Anregungen Ihrerseits und greifen Themen rund um Diversity gerne in zukünftigen Veranstaltungen auf.

Programmpunkt	Speakerinnen und Speaker
15:00 Uhr: Begrüßung	Sandra Schmitz, Geschäftsfeldleiterin Branchen & International, IHK zu Essen
15:10 Uhr: Unser Gastgeber stellt sich vor	Daniel Schäfer, Betriebsleiter der Neuen Insel
15:20 Uhr: Podiumsdiskussion “Keine Angst vor Inklusion: Erfahrungen, Fakten und konkrete Wege”	Anett Schwoy, Agentur für Arbeit Oberhausen Claudia Unglaub, JobCenter Oberhausen Nicolin Vook-Chaban und Petra Schrudde, Integrationsfachdienst Oberhausen / Mülheim Matthias Otto, LVR Thomas Janik, EAA Moderation: Meike Sommer, IHK zu Essen
16:00 Uhr: Best Practice	Interview mit Sebastian Kriegel, SKW Dienstleistungen Moderation: Géraldine Paschen, IHK zu Essen
16:30 Uhr: Impuls-Vortrag „Vielfalt im Denken: Warum Neurodiversität ein Erfolgsfaktor für Unternehmen ist“	Birgit Feldmann, DeepHR
16:55 Uhr: Rückblick und Ausblick	Nadine Michels, IHK zu Essen
Ab 17:00 Uhr: Netzwerk und Besuch “Markt der Möglichkeiten”