Familienfreundliches Personalmanagement

Familienfreundliches Personalmanagement kann ein attraktives Instrument sein, um Mitarbeiter zu binden. Fehlzeiten können reduziert werden und die Motivation verbessert sich, Mitarbeiter sind bereit mehr Einsatz zu zeigen, wenn Sie ihren Nachwuchs gut aufgehoben wissen oder ihre Angehörigen betreuen können. Ebenfalls können neue Fachkräfte gewonnen werden weil das Unternehmen seiner sozialen Verantwortung gerecht wird und sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt präsentieren kann.

Betriebliche Kinderbetreuung z. B. rechnet sich auch betriebswirtschaftlich. Investitions- und Betriebskosten werden durch Einsparungen kompensiert, da Eltern früher wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, länger arbeiten können und aufwendige Recruiting-Prozesse wegfallen.
Die Möglichkeiten der betrieblichen Kinderbetreuung sind vielfältig, für alle Unternehmensgrößen lassen sich jedoch passende Modelle finden.

Der betriebswirtschaftliche Nutzen kann die Investitionen deutlich übersteigen - und das sogar kurzfristig.

Nähere Informationen einzelner Werttreiber familienfreundlicher Maßnahmen sowie Modellbeispiele für Unternehmen jeder Größe erhalten Sie unter:

www.erfolgsfaktor-familie.de