Wie gelingt es Unternehmen, Haltung zu zeigen – nicht nur in Leitbildern, sondern im täglichen Miteinander? Diese Frage stand im Mittelpunkt des 7. Netzwerktreffens Zukunft MEO.
Haltung, das wurde schnell deutlich, ist kein weiches Thema. Sie prägt Entscheidungen, Kommunikation und Führung. Und sie entscheidet darüber, wie glaubwürdig Unternehmen wahrgenommen werden – von Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie der Öffentlichkeit.
Dialogangebot der IHK zum Thema Diversität/Vielfalt
Ein Frühstück bot dafür den entspannten Rahmen. Zwischen Kaffee und Croissant konnten wir diskutieren, was Werte im Unternehmensalltag bedeuten, wie Vielfalt im Team gelebt wird und wo Haltung im Kleinen sichtbar wird.
Nadine Michels (links) bot sich als Ansprechpartnerin zum Thema Diversität/Vielfalt bei der IHK zu Essen an. Auf die Frage, was die Teilnehmenden mitnehmen sollten, antwortete sie:
"Ein bisschen Mut zum Andersdenken und einen kleinen ersten Schritt wagen."
Beate Maes, Coachin aus Berlin, begleitete den Vormittag mit einem interaktiven Impuls, der zeigt, wie innere Klarheit und gelebte Werte Führung und Zusammenarbeit stärken können.
„Echte Haltung zeigt sich dann, wenn wir bereit sind, klar zu bleiben, auch wenn es unbequem wird“. Beate Maes.
Was empfinde ich dir gegenüber – und warum? oder Was machst du mit mir – und warum? Die Antwort in einem einzigen, klar formulierten Satz verändert unmittelbar die innere Resonanz – und damit die Ausstrahlung. Wichtig: Die Begründung muss für Sie persönlich stimmig sein. Nur dann „spielt“ der Körper mit
Austausch in kleinen Gruppen an vier Tischen
Danach wurde der Dialog geöffnet: In kleinen Gruppen tauschten wir uns über eigene Erfahrungen aus, entwickelten Gedanken weiter und ließen uns von unterschiedlichen Perspektiven inspirieren. So entstehen neue Ideen und manchmal auch Prozesse, die in den Unternehmen weiterwirken.
Teilnehmerin Pia-Marie Ostermann: Ich war in der Gruppe zur Frage: Wo erleben Sie im Arbeitsalltag Unterschiede zwischen Menschen (Generationen, Kommunikationsstilen, Lebensrealitäten) als herausfordernd und was passiert innerlich bei Ihnen in diesen Momenten?
In der Gruppe wurde festgestellt, dass viele Personen zu oft in „Schubladen“ und Vorurteilen denken oder teilweise pauschalisieren „in deiner Generation macht man das ja so“. Dabei lohnt es sich, einen Perspektivwechsel vorzunehmen und sein Gegenüber (unabhängig dessen Generation) respektvoll und wertschätzend zu behandeln und diesem vor allem (vorurteilsfrei) zuzuhören. So gelingt es, die unterschiedlichen Lebensweisen und Erfahrungen zu akzeptieren, zu respektieren und Handlungen sowie Einstellungen des Gegenübers werden (bestenfalls) verständlicher.
Das Netzwerk Zukunft MEO bietet damit einen Raum, in dem Fragen erlaubt sind und gemeinsames Lernen möglich wird.
Es entstand ein Bild
Das Bild von Heike Kurtenbach kann gerne erworben werden. Wir bitte darum, dieses Geld an eine gemeinnützige Organisation wie Medienmostern zu überweisen. Bitte wenden Sie sich an Simone Stachelhaus.
