Personalentwickler (IHK) - Ganzheitliche und nachhaltige Personalentwicklung
Veranstaltungsdetails
PEPEWOV25_01
Eine professionelle Personalentwicklung (PE) trägt entscheidend zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Vom Personalmarketing über den Aufbau der für die Zukunft benötigten Kompetenzen bis zur Talentförderung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, BGM... Personalentwickler (IHK) bringen das Unternehmen und seine Beschäftigten substanziell voran.
Die Absolventen können
- eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren.
- die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten.
- Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln.
Unternehmen
- profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz.
- steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
- gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile.
- verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte HR/Personal, Personalreferenten, Sachbearbeiter
Inhalt
PE im Kontext des HR-Bereichs
- Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen
PE-Arbeit in der Praxis
- operative und strategische PE
- Systemtheorie und "lernende Organisation"
- Entwicklung einer Lernkultur, Change Managment
- PE-Instrumente und -Methoden: für die Wissens- und Leistungserfassung, für Lernkonzepte und Qualifizierungsprogramme, für strategisch geplante PE-Prozesse
- Neue Medine, neue Methoden, selbstorganisiertes Lernen
- PE-Prozessablaufplanung
- Performancemanagement, 180-, 270-, 360-Grad-Feedback, Teamentwicklung
- Mitarbeiterbindung und -Förderung, internes Personalmarketing, Lebensphasenmodell und Potenzialmatrix, Talentmanagement und Karriereplanung
PE-Management-Kompetenzen
- Konfliktmanagement, Mediation, Moderation und Kommunikation, PE-Gespräche führen, Beratung und Coaching
- BGM und BEM und zugehörige Prozesse in der PE-Arbeit
- Personalcontrolling und -instrumente
Zzgl. Selbstlernstudium (ca. 20 Unterrichtsstunden)
Eine professionelle Personalentwicklung (PE) trägt entscheidend zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Vom Personalmarketing über den Aufbau der für die Zukunft benötigten Kompetenzen bis zur Talentförderung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, BGM... Personalentwickler (IHK) bringen das Unternehmen und seine Beschäftigten substanziell voran.
Die Absolventen können
- eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren.
- die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten.
- Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln.
Unternehmen
- profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz.
- steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
- gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile.
- verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte HR/Personal, Personalreferenten, Sachbearbeiter
Inhalt
PE im Kontext des HR-Bereichs
- Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen
PE-Arbeit in der Praxis
- operative und strategische PE
- Systemtheorie und "lernende Organisation"
- Entwicklung einer Lernkultur, Change Managment
- PE-Instrumente und -Methoden: für die Wissens- und Leistungserfassung, für Lernkonzepte und Qualifizierungsprogramme, für strategisch geplante PE-Prozesse
- Neue Medine, neue Methoden, selbstorganisiertes Lernen
- PE-Prozessablaufplanung
- Performancemanagement, 180-, 270-, 360-Grad-Feedback, Teamentwicklung
- Mitarbeiterbindung und -Förderung, internes Personalmarketing, Lebensphasenmodell und Potenzialmatrix, Talentmanagement und Karriereplanung
PE-Management-Kompetenzen
- Konfliktmanagement, Mediation, Moderation und Kommunikation, PE-Gespräche führen, Beratung und Coaching
- BGM und BEM und zugehörige Prozesse in der PE-Arbeit
- Personalcontrolling und -instrumente
Zzgl. Selbstlernstudium (ca. 20 Unterrichtsstunden)