Arbeitsrecht Update 2024 - Neueste Rechtsprechung und aktuelle Gesetzesänderungen

Die Entwicklung von Gesetzgebung und Rechtsprechung schreitet unaufhörlich fort und stellt Personalverantwortliche vor immer neue Herausforderungen. Risiken bei der Rechtsanwendung lauern während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Das Seminar stellt die aktuelle Rechtsprechung aus dem Jahr 2023 bis in die jüngste Gegenwart dar. Im Rahmen des Praxis-Seminars werden in kompakter Form Antworten zu den zentralen Fragen des Arbeitsrechts von der Einstellung bis zur Kündigung gegeben.

Dozent:

Rechtsanwalt Sebastian Färber

Fachanwalt für Arbeitsrecht,

Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht

www.färber-rechtsanwalt.de

Rechtsanwalt Färber ist u.a. Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied der Arbeitsgemeinschaft der Fachanwälte für Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein e.V.

Inhalt:

Bewerbungsverfahren

• Diskriminierung wegen Schwerbehinderung
• Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG

Vertragsrecht

• Befristungsrecht
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (betriebliche Übung)
• Vermittlungsprovision – Erstattungspflicht des Arbeitnehmers

Direktionsrecht

• Weisung per SMS zulässig?
• Versetzung an ausländischen Standort zulässig?

Annahmeverzug

• Leistungswille des Arbeitnehmenden vs. Leistungsfähigkeit

Arbeitszeit

• Reform des Arbeitszeitgesetzes

Arbeitsunfähigkeit

• Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• Darlegungslast bei Fortsetzungserkrankung
• Betriebliches Eingliederungsmanagement beginnen ohne Zustimmung des Betroffenen?

Urlaub

• 15 Monatsfrist bei Langzeiterkrankung
• Urlaubsabgeltung - Verjährung
• Mitwirkungsobliegenheiten für den Arbeitgeber

Vergütung

• Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts
• Anspruch auf Mindestlohn – Verjährung
• Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten
• Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes
• Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz - Auskunftsanspruch

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Chatgruppe – berechtigte Vertraulichkeitserwartung?
• Offene Videoüberwachung – wann besteht ein Verwertungsverbot?
• Wartezeitkündigung – Maßregelung vermeiden!
• Außerordentliche Kündigung wegen Bedrohung
• Schwangerschaft - Beginn des Kündigungsverbots

Zeugnis

• Arbeitszeugnis – Maßregelungsverbot

Gesetzesänderungen

• Inkrafttreten des HinSchG (Hinweisgeberschutzgesetz)