#ihk_standpunkte: „Unternehmensnachfolge"

Die Stärke des Wirtschaftsstandorts Deutschland basiert in besonderem Maße auf den kleinen und mittleren Unternehmen, von denen viele – zum Teil seit Generationen – familiengeführt sind. Mit ihrer Innovationskraft, ihrer Vielfalt und ihrer tiefen Verwurzelung in den Regionen prägen sie nicht nur Standorte nachhaltig. Darüber hinaus sichern sie Beschäftigung und Wertschöpfung in besonderem Maße. Damit diese Substanz erhalten bleibt, kommt einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge eine Schlüsselrolle zu. Allerdings zeigt sich gegenwärtig, dass die Zahl der Unternehmerinnen und Unternehmer, die ihren Betrieb abgeben wollen, steigt, weil demografiebedingt die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer-Generation nach und nach das Ruhestandsalter erreichen. Dem gegenüber ist der Personenkreis der 30- bis 50-Jährigen, die typischerweise eine Nachfolge in Erwägung ziehen – ebenfalls demografiebedingt – deutlich kleiner. Zudem ist die Zahl der Menschen, die überhaupt bereit sind, ein Unternehmen weiterzuführen, relativ niedrig. Die Lücke zwischen abgabewilligen und nachfolgeinteressierten Personen ist mittlerweile nach Beobachtungen der DIHK-Organisation auf ein unerfreuliches Rekordniveau angestiegen.

Für Seniorunternehmerinnen und -unternehmer ist es daher von entscheidender Bedeutung, Unternehmensnachfolgen rechtzeitig und gut vorbereitet anzugehen und professionell umzusetzen. Nur wenn ein Unternehmen erfolgreich an eine Nachfolgerin oder einen Nachfolger übergeben wird, können Know-how, Arbeitsplätze, gewachsene Kunden- und Lieferantenbeziehungen und damit letztendlich die wirtschaftliche Substanz des Betriebs gesichert und für den Wirtschaftsstandort erhalten werden.

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