Alternsgerechte Arbeits- und Teamgestaltung
In Betrieben steigt das Durchschnittsalter der Belegschaft. Es wird immer wichtiger, qualifizierte Fachkräfte zu finden und sie langfristig zu halten - und zwar arbeits- und leistungsfähig.
Bei der Planung einer alternsgerechten Teamgestaltung können unter anderem Altersstruktur-, Qualifikationsbedarfs- und alterskritische Gefährdungs- und Belastungsbeurteilungen helfen. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) informiert mit diesen Publikationen zu dem Themenfeld:
1. Teams und Belegschaften systematisch entwickeln
2. Produktionsarbeit in Deutschland – mit alternden Belegschaften
3. Alle in eine Schublade? Altersstereotype erkennen und überwinden
2. Produktionsarbeit in Deutschland – mit alternden Belegschaften
3. Alle in eine Schublade? Altersstereotype erkennen und überwinden
Stand: 27.03.2025