Rechtsgrundlagen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Die Förderung der Mitarbeitergesundheit wird steuerlich begünstigt. Bis zu 600 Euro pro Mitarbeiter/Jahr kann eine Firma lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei für Maßnahmen der Gesundheitsförderung zuwenden, ohne dass es zur Anrechnung eines geldwerten Vorteils kommt.

Sozialgesetzbuch V, Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsstättenverordnung, Bildschirmarbeitsverordnung oder Arbeitszeitgesetz - in Deutschland gibt es viele Rechtsgrundlagen und Leitlinien rund um das Thema "Gesund am Arbeitsplatz".