IKS stellt vor: Forschungspartner

Weibliche Führungskräfte fördern

© studioline
In Hamburg gibt es viele anwendungsorientierte Forschungseinrichtungen, deren Angebot auch Sie für Ihr Unternehmen nutzen können. Doch was tun diese genau? Die IKS stellt vor: die Professur Personal &Gender von Prof. Daniela Rastetter an der Universität Hamburg.
Die Innovations Kontakt Stelle (IKS) Hamburg vermittelt Kooperationen zwischen Hochschulen und Unternehmen in technischen und nicht-technischen Bereichen. Ein sehr gutes Beispiel hierfür ist das Angebot von Professor Daniela Rastetter und Ihren Mitarbeiterinnen. In verschiedenen praxisbezogenen Forschungsprojekten bearbeiten sie Themen wie Geschlecht und Organisation, Führung, Karriere sowie Mikro- und Gleichstellungspolitik.
So entwickelte das Forschungsteam um Professor Rastetter und ihrer Mitarbeiterin Dipl.-Sozialökonomin Doris Cornils beispielsweise das Mikropolitik-Coaching©. Im Rahmen einer Studie, an der 30 weibliche Nachwuchsführungskräfte aus Großunternehmen der freien Wirtschaft teilnahmen, konnten sie nachweisen, dass dieses neue Coaching-Konzept weibliche Führungsnachwuchskräfte bei ihrem Aufstieg im Unternehmen unterstützt.
In Unternehmen ringen die Akteurinnen und Akteure um Macht, Ressourcen und Spielräume. Mikropolitisches Handeln bedeutet, Taktiken und strategische Vorgehensweisen einzusetzen, um die eigene Macht(-Position) aufzubauen bzw. aufrechtzuerhalten und dadurch die persönlichen Handlungsspielräume zu erweitern.
Professor Rastetter und ihre Mitarbeiterinnen haben sieben wichtige mikropolitische Bereiche herausgestellt, die für den Aufstieg von Führungskräften relevant sind. Dabei handelt es sich um Selbstdarstellung (z.B. in Besprechungen), Networking, Unternehmenskultur, Körperlichkeit, Emotionen, Vereinbarkeit von Karriere und Familie/Work-Life-Balance sowie Verhältnis zu Macht.
Frauen haben in der Regel eine andere Einstellung zu Macht und zum mikropolitischen Handeln als Männer. Die durchgeführten Mikropolitik-Coachings©  konnten beweisen, dass sich die Bereitschaft mikropolitisch zu denken und zu handeln positiv auf den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen auswirkt.
Auf Basis ihres Expertenwissens bieten Frau Prof. Dr. Rastetter und Dipl.-Sozialökonomin Doris Cornils folgende Leistungen für Ihr Unternehmen:
  • Bedarfsspezifisches Mikropolitik-Coaching© (Einzel- und Gruppencoaching) für Führungskräfte
  • Mikropolitik-Coaching© für Frauen in (Nachwuchs-)Führungspositionen
  • Beratung in Bezug auf mikropolitische Prozesse in Arbeitsteams
  • Durchführung von Coaching-Interventionen in Ihrem Unternehmen inklusive wissenschaftlicher Evaluationen (Bedarfserhebung vor dem Coaching/Erfolgsmessung nach dem Coaching)
  • Organisation und Durchführung von Workshops und Tagungen u.a. zu Mikropolitik-Coaching©, Mikropolitik und Führung, Mikropolitik in Ihrem Unternehmen
  • Wissenschaftlich fundierte, praxisorientierte Vorträge für verschiedene Funktionsträger in Unternehmen wie Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte,  Betriebsräte oder Führungstrainer/innen.
Das Angebot kann Ihrem jeweiligen Bedarf angepasst werden.
Ihre Ansprechpartnerin an der Universität ist Prof. Rastetter.
Weitere Informationen zum Lehrstuhl finden Sie hier.
Wünschen Sie ein Gespräch mit einem fachkundigen Ansprechpartner, der Ihnen eine Einschätzung geben kann, ob die Professur für Personal und Gender ein geeigneter Kooperationspartner für Ihr Vorhaben ist? Dann wenden Sie sich gerne an das Team der IKS. Selbstverständlich steht es Ihnen auch für alle weiteren Fragen zur Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und Wissenschaft zur Verfügung.
Finanziert wird die IKS von der Handelskammer Hamburg und von der Freien und Hansestadt Hamburg. Projektträger sind die Handelskammer Hamburg und die Hamburg Innovation GmbH.
www.iks-hamburg.de