Was muss bei einer Kündigung nach der Probezeit beachtet werden?

1. Kündigung

Das Berufsausbildungsverhältnis kann nur gekündigt werden:

aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist (§ 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG)
von Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen (§ 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG)
Die Kündigung muss schriftlich unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen (§ 22 Abs. 3 BBiG)
Eine Kopie der Kündigung muss unserer Handelskammer zugesandt werden
Die Berufsschule muss ebenfalls informiert werden

2. Aufhebungsvertrag

Das Ausbildungsverhältnis kann im beiderseitigen Einvernehmen durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Ein Grund muss in diesem Fall nicht angegeben werden
Ein Aufhebungsvertrag kann jederzeit ohne Einhalten einer Frist vereinbart werden
Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich erfolgen
Eine Kopie des Aufhebungsvertrages muss unserer Handelskammer zugesandt werden
Die Berufsschule muss ebenfalls informiert werden